秦皇岛市总工会把消费扶贫和技能培训这两样事儿同时抓，给乡村振兴添了不少力。工会第一时间组了个专班，专门管这事。这个小组的头头是总工会的领导。为了让大家重视起来，他们就把振兴乡村的事放进了每个月的党组会里，定下规矩每个月都要研究一次，每季度还要通通气。这就叫每月研究一次、每季调度一回的常态化工作机制。为了这事，工会还把采购、帮扶、财务这些方面的规矩都列了出来，确保人手够、培训到位、帮扶踏实、资金充足。而且，工会领导班子成员也会定期去村里蹲点，现场解决问题，保证政策能落实到底。去年元旦和春节的时候，秦皇岛市总工会通过电商平台让基层工会直接下单买东西，把贫困村农产品都“清仓”了。光这一次活动就花了572.87万元。结果这些农民滞销的土鸡蛋、杂粮、柴鸡等等都变成了职工们过节的年货礼盒。 今年端午节前，青龙满族自治县有600多只自养柴鸡被职工抢光了，工会给补了2.4万元。他们还跟“天使烘焙”残疾人公益项目合作，推出了1000盒新春礼盒，工会又补了4万元。现在职工们买年货不光是给自己过节，还能献爱心呢。 为了帮农民工转变成多面手，秦皇岛市总工会在青龙满族自治县搞了37期技能培训班，三年里一共花了42.25万元。这些培训班教的东西可多了，有家政、面点、电商还有民宿管家等等。在北戴河区搞的民宿培训班上，学员们直接把学到的东西用到了村里的民宿里去，这就让原本普通的农家院一年多挣了3万多块钱。 为了防止返贫现象发生，拉拉岭村还设立了动态帮扶监测机制，能早发现、早干预、早解决问题。 接下来的工作重点就是搭平台、聚企业、延链条。秦皇岛市总工会要当好中间的纽带，让企业需求和乡村供给直接连上线，把消费扶贫做成一条能长期运行的“专属通道”。还要加大对乡镇街道工会的扶持力度，让兼职的干部待遇跟上、干的人有奔头，争取用最少的钱办最多的事，给乡村振兴提供持久的动力。