基层医疗长期面临"人难留、服务难稳"的困境。在村庄分散的山区，村卫生所承担着常见病诊疗、慢病随访等基础医疗服务，但过去村医多为个体经营，收入与公共卫生绩效、药品销售挂钩。由于农村人口外流、服务范围大等因素，收入不稳定问题突出。年轻从业者更倾向选择城市就业，导致村医队伍老龄化严重，影响了基层医疗服务的连续性和质量。
乡村医生是农村健康守门人。永泰县的探索证明，解决基层医疗人才问题需要制度创新和系统改革。通过身份保障和职业发展双管齐下，既稳定了村医队伍，也为乡村振兴提供了支撑。这种将人才留用、医疗服务与基层治理相结合的模式，值得各地借鉴。