咱们这就把话扯到西北那个地方吧，这次咱们拿高台县当个例子来说说高校毕业生的“缓就业”。高台县这块地界处在河西走廊中段，典型的西北农业县城模样，产业上主要搞现代农业、文旅康养和小型加工业。这地方产业体量不大，好点的工作岗位也就那么多，高校毕业生要想找个坑位落户，还真是挺不容易的。这几年随着回来的高校毕业生越来越多，“缓就业”的情况就更明显了，这成了当地稳就业工作的重点和难点。 先来看看具体情况，咱们那摸排的数字显示：高台县每年回来的高校毕业生里头，大约有50%的人存在着“缓就业”的问题。这其中主要分两种情况。一种是主动型的，就是那种被老观念束缚了的学生，一门心思非要去考公务员或者事业单位这类体制内的工作，死活不愿意去市场上找个岗位干干，结果就在家里一边备考一边待业；还有一种是被动型的，因为自身动手能力差、找不到合适的活儿干，或者消息不灵通导致没法找工作。整体看下来，这里的高校毕业生表现出扎堆求稳、岗位不匹配、服务不精准的特点。这不仅阻碍了年轻人自身发展，也多多少少给当地的人才队伍建设和高质量发展拖了后腿。 接下来咱们扒一扒这背后的原因。首先是个人观念太死板，手上的活儿不行。学生们普遍都觉得只有体制内才叫铁饭碗，盲目跟风去考证考试，搞不清自己要啥样的工作路径。再加上好多回来的学生学历普通，在校时动手能力锻炼得少，导致实操技能和企业要求对不上号。有些学生心理素质也不够强，一求职碰壁就干脆逃避不出来找工作。 县域产业本来就单薄。这里面很多都是劳动密集型产业，新兴的或者技术含量高的岗位很少见。高校毕业生的专业跟这些产业对不上口。而且体制内那点招录名额有限，竞争又特别激烈。大部分学生考上又没考上那个岗位的也不乐意去基层一线受苦受累。最后大家就卡在那儿动弹不得。 就业服务这块也存在短板。咱们当地的服务体系还不完善呢。就业信息散落得到处都是，宣传面也窄得很。学生们获取信息的路子太单一了。对那些还没找到工作的人进行的指导和培训大多是那种普惠式的服务办法，针对性不强。“缓就业”的人根本得不到真正有效的帮助。 那咱要怎么破这个局呢？首先得摸清家底建立档案。要靠着乡镇和社区人社服务的这张网把事情做实。建立一个离校未就业毕业生的常态化摸排机制。一个一个地核实这些回来的毕业生的状况、特长和想要干的活儿。建立起那种“一人一档”的动态管理台账。做到底数清楚、情况明白、需求准确。针对不同类型的人搞分类帮扶计划，给他们提供跟踪服务，精准地推送工作机会和政策信息。 接着要把岗位挖深一点多找几个门路。结合当地的产业情况多争取点像“三支一扶”或者基层服务项目、见习这样的名额。还要联合本地的民营企业定向开发一些合适的岗位搭建校企对接平台。创业扶持也不能落下落实创业补贴还有场地支持这些政策鼓励大家自己创业靠创业带动大家找工作。 还要优化一下服务提升他们的适应能力。把分散的就业信息资源整合起来搭一个线上线下一体的平台。丰富宣传的方式打破信息的壁垒。按照当地产业的需求给大家开课让他们掌握实操技能和求职技巧提升竞争力。 通过宣讲政策还有面对面谈心这些方式引导大家转变观念别老是想着进体制内树立理性多元的就业观鼓励他们扎根基层灵活找工作。 最后得把政策落地健全保障体系。严格落实高校毕业生求职创业补贴还有见习补贴社保补贴这些政策保障好大家的权益。完善基层就业的激励机制对那些去基层或者企业的毕业生在待遇上有所倾斜打通他们的职业发展通道。 健全就业兜底的帮扶机制对那些就业困难的学生重点关注提供公益性岗位托底安置全力推动“缓就业”的人尽早找到工作助力县域人才振兴和高质量发展。（高台县人社局：李晓燕）