我把咱们的技术大牛跟咱们公司谈好的18000月薪给拆了谈，本来以为得费很大口舌，结果人家一点都不扭捏就答应了。咱们最近招的这个工程师，专业能力真的没话说，给的这个工资在圈里也是合情合理。本来流程都走顺当了，老板突然找我下了道难题，让我把工资拆分成三部分发。我心里直犯嘀咕，本来答应的工资为啥现在要拆呢？老板说特意找公司律师问过了，要把这18000拆成三个部分：一是8000的基本工资，这个正常走公账；二是5000的补贴，这个不走公账，私下转给员工；还有5000是走报销费用，让员工每个月找等额的发票报。这事儿一开始根本没提，现在都要入职了才让我去补谈。 我只好硬着头皮去找老板交代的理由，跟那位工程师解释说这么做都是为了他好，能帮他少交点税。老板还给我算了笔账：18000如果全额发下来扣完社保公积金还有个税，到手少一大半；但拆分后只要基本工资8000再加上那些扣除项基本不用交个税了。我听了心里门清这套路数，老板哪里是为了省税啊，摆明了是公司想少交点社保和公积金费用。真要出纠纷算赔偿的时候，只要按明面工资算就行了。 我在HR这块干久了，这点道道儿我懂。哪怕心里一万个不愿意，但老板吩咐的事儿我也得去办。我提前想了很多说辞防备万一被问倒怎么办，结果跟人家一讲那位工程师一点都不炸毛。他就摆摆手说：“没事，工资咋拆都行。我不在乎走公账还是私账、找不找发票，只要每个月能给我足额的18000就行。” 我当时都愣住了，准备好的话一句没说上反而有点不知所措。冷静下来想想也不怪公司这么干：做生意哪有不想省成本的？律师给了这样的建议就是为了规避风险嘛。站在员工这边只要上班安稳不出事确实也划算得多。现在职场上这种薪资拆分操作太普遍了，公司和员工都有各自的算计，只要钱到位、大家都同意就行。