问题——新就业群体已成为城市运转的重要力量。随着平台经济发展，网约配送员、快递员等工作节奏快、流动性强，春节期间尤其面临孤独感和归属感不足的现实困境。长期高强度劳动、权益保障不足、技能提升机会有限等问题，成为基层治理必须正视的课题。 原因——这些需求既源于行业特性，也反映了城市治理方式的转变。一方面，订单驱动、跨区域就业的特点使他们更依赖城市公共空间提供基础保障；另一方面，新就业形态与传统福利体系连接度弱，需要政府、群团组织、社会组织和企业形成合力，才能把关心转化为实际服务。在这个背景下，节日活动既是情感关怀，也是推动制度化服务的契机。 影响——一顿年夜饭反映出城市治理的温度。2月10日，海陵区举办"暖'新'年夜饭 温情汇海陵"活动，社会各界与新就业群体共迎新春，通过书写福字、文艺表演等营造团圆氛围。活动现场表彰了优秀新就业群体兼职网格员，体现出基层治理对他们社会价值的认可——他们不仅是服务提供者，也是城市治理的参与者和社区治理的"前哨力量"。驿站烘干机捐赠和后续公益项目发布，推动关爱从"节日一次"向"常态一组"延伸，增强城市对新就业群体的吸纳力。 对策——以服务阵地为支点，推动精准关爱与治理参与相结合。海陵区已建设110个暖"新"角和10个旗舰型暖"新"驿站，提供休息补给和便民服务。下一步的重点是：一是升级驿站功能，从"能歇脚"到"能办事"，增加政策咨询、法律援助、健康服务等模块；二是完善参与机制，让新就业群体参与网格治理、志愿服务和社区协商，成为"共治者"；三是强化保障闭环，围绕休息时间、劳动保护、风险防范等痛点，形成部门协同、社会参与、企业履责的联动机制。 前景——把"温情"转化为"制度"，把"活动"变成"机制"，城市凝聚力将更可持续。随着城市治理精细化水平提升，新就业群体服务保障与融入参与将成为衡量治理能力的重要指标。海陵区以节日活动为窗口、以阵地建设为抓手，传递出从关怀走向长效的治理导向。随着驿站网络完善、公益项目推进、权益保障和技能提升举措落地，新就业群体将获得更稳定的获得感，也将以更强的主人翁意识参与基层治理和城市建设。
城市的温度最终体现在对每一个建设者的关怀中；泰州海陵区以一顿团圆年夜饭为载体——向新就业群体传递温情——这不仅是节日问候，更是城市治理理念的体现。当越来越多的城市能够像海陵区一样，将新就业群体视为城市的主人而非局外人，给予应有的尊重和保障，城市的凝聚力就会不断增强，发展的动力也会更加充沛。这种温情的坚持，正是构建和谐社会、推动共同繁荣的重要基础。