岁末年初的深圳街头，300余名外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者齐聚罗湖水贝壹号主会场，传统佳节到来前提前吃上一顿暖心年夜饭；这场由深圳市总工会主办的年度品牌活动，已成为观察特区民生保障的一扇窗口。 随着平台经济快速发展，深圳新就业形态劳动者规模已超过160万人。工作时间碎片化、社保覆盖不足等问题逐渐显现。深圳市总工会调研显示，超过七成新业态从业者面临“城市融入感弱”“节假日就餐不便”等现实困难。对此，工会系统以传统节日关怀为切口，回应群体需求。 今年活动呈现三大创新特征：组织上采取“1个主会场+60个分会场”的布局——依托全市工会大食堂网络——实现服务覆盖更广；内容上设置政策咨询、健康体检等16个功能摊位，将单一餐饮服务延伸为综合服务；技术上首次推出“新春工喜码”数字矩阵，职工扫码即可领取总价值超过2000万元的消费券和景区门票。 中国劳动关系学院专家认为，这种“线下团聚+线上赋能”的双轨模式具有示范意义：一上以面对面活动增强劳动者的归属感，另一方面通过数字化方式突破时空限制，让更多职工便捷获得福利。数据显示，2026年系列活动预计覆盖企业8000余家，并带动餐饮、文旅等行业消费增长约1.2亿元。 面向未来，深圳工会计划推动节庆服务机制常态化。涉及的负责人表示，正在筹建覆盖全年的“深工惠”数字平台，拟整合就业帮扶、技能培训等20余项功能，打造更便捷的在线职工服务体系，与深圳民生建设目标相衔接。
让坚守岗位的劳动者在春节同样感到“被看见、被尊重、被守护”——既是城市文明的应有之义——也是保障节日正常运转的重要支撑。从一顿热气腾腾的年夜饭到更可持续的保障体系，关爱行动的意义在于把温暖和服务落到具体处。把劳动者需求放在公共服务更核心的位置，才能让城市年味更浓、发展更稳、治理更有韧性。