春天来了，水暖和了鸭子最先知道。机器人和智能设备钻到工厂里、仓库里、田地里，把重活累活变得简单高效，干体力活或者流程标准化的岗位人员最先感受到了变化。很多传统行业和职业确实面临压力，但新技术不是洪水猛兽，反而是从头再来的好机会。就拿车工来说吧，数控技术广泛应用的时候确实考验过他们的生存能力，但很多人积极更新知识转型了，同时还催生出了一大批数控人才。这种转变给我国制造业迈向精细化、专业化、智能化提供了强大动力。现在在AI的影响下，不少职业都得重新做选择。比如车检员从“人工目检”换成了“智能质检”，护士也变成了跨科室的服务机器人应用技术员，他们的技能边界拓展了不少。很明显，AI是把一些劳动者从基础工作推上了更有创造性的高附加值岗位。 北京青年对2026年经济关键词的调查结果显示，“新职破圈”、“技能深耕”、“具身智能落地”成了大家特别关注的热词。看得出很多年轻人选择通过提升自己的能力来适应变化。这种积极拥抱数智时代变革、用实力争取就业自主性的想法和做法很值得参考。 不过呢，劳动方式转型光靠个人还不行，得有制度支撑才行。工信部等八部门前不久发了文件搞人工智能产业人才需求预测，支持高校提前调整学科专业；上海把AI当成先导产业搞了好几轮“上海方案”；河南也把生成式AI应用培训列入了职业培训补贴范围；还有的企业搞起了“传统行业 AI训练师培训 驻场服务”模式。这些都是为了激发创新创业和再就业活力做的努力。 上海、北京等地都在发力做准备。人社部公布的那些新职业里像生成式AI系统应用员、智能制造系统运维员等和AI相关的岗位越来越多。可问题是人才缺口挺大，说明学校培养的和市场需要的对接不上。权威媒体说从服务机器人技术员到智能网联汽车测试员这些新职业能在短期内解决30万到50万人的工作问题。某家头部招聘平台的数据显示2025年四季度AI行业职位数同比涨了19%，算法工程师、机器视觉、机器人算法岗位需求都在大增。 最近世界经济论坛发布的报告提到了一个有趣的预测：到2030年全球虽然会有9200万个工作岗位被机器替代，但也会创造出1.7亿个新岗位，算下来净增就业机会有7800万个。这就好比用新轮子把旧车换成了新车一样。这种变化其实在很多领域都在发生。就拿护士来说吧，大家以前只觉得她们就是扎针换药的，但现在有人已经变成了服务机器人应用技术操作员了。这就叫人机协作创造新岗位、提升工作效率的变化。 人工智能和各行各业的融合越来越深，催生了不少新职业新岗位。智慧农业装备在田里跑来跑去帮忙防控病害；用AI大模型写策划书效率特别高。平台就业、灵活就业、远程协作这些新形态一直都在发展，吸纳人的能力也越来越强了。专家说AI推动劳动方式转型的作用很明显。 释放人工智能对就业的拉动作用是一件大事。为了能让劳动者更好地转型适应这个变化过程，大家需要多方面的创新思路和方法去支持他们提技提素。期待各方共同努力把这篇文章写得更精彩一些！（吴迪 载《工人日报》）