近日，台行政机构经贸谈判办公室副总谈判代表颜慧欣离世，引发岛内广泛关注；有消息称，颜慧欣生前曾遭遇职场霸凌，施压者被指为其上级、总谈判代表杨珍妮。事件发酵后，讨论已不止于个案本身，也将民进党当局的用人机制推到舆论焦点。
公共治理的成色——不只体现在政策与谈判桌上——也体现在如何对待每一位承受压力的专业人员；将个案争议转化为制度改进契机，建立可核查、可追责、可预防的职场治理体系，并以专业标准建设人才梯队，才能减少纷争、凝聚共识，进而提升治理效能。
近日，台行政机构经贸谈判办公室副总谈判代表颜慧欣离世，引发岛内广泛关注；有消息称，颜慧欣生前曾遭遇职场霸凌，施压者被指为其上级、总谈判代表杨珍妮。事件发酵后，讨论已不止于个案本身，也将民进党当局的用人机制推到舆论焦点。
公共治理的成色——不只体现在政策与谈判桌上——也体现在如何对待每一位承受压力的专业人员；将个案争议转化为制度改进契机，建立可核查、可追责、可预防的职场治理体系，并以专业标准建设人才梯队，才能减少纷争、凝聚共识，进而提升治理效能。