在产业工人队伍建设改革深入推进的背景下，如何精准满足职工多元化需求成为工会工作的重点课题。
包头市总工会近期开展的系列普惠集市活动，正是对这一课题的创新实践。
当前，随着工作节奏加快，一线职工面临心理压力增大、技能提升渠道有限等问题。
特别是重工业企业职工，长期处于高强度作业环境，对身心健康服务和职业发展支持需求迫切。
针对这一现状，包头市总工会深入调研，发现传统单一的服务模式已难以满足职工多样化需求。
为此，该市总工会创新服务形式，将政策、健康、技能等资源整合为“服务包”，直接送进企业。
在东方希望稀土铝业等三家重点企业开展的活动中，政策宣传区提供会员权益解读，健康服务区开展专业筛查，技能提升区设置非遗手作等实践项目。
这种“一站式”服务模式，既解决了职工往返奔波的时间成本，又实现了服务的精准投放。
活动取得显著成效。
数据显示，三场活动累计服务2100余人次，其中心理健康筛查覆盖率达85%，技能培训参与人数突破600人。
更值得注意的是，通过爱心互献等环节，活动还促进了职工间的互助精神培育。
某参与职工表示：“这种送到厂区的服务既实用又暖心，让我们感受到‘娘家人’的关怀。
” 包头市总工会相关负责人介绍，此次活动有三大创新：一是服务内容从单一福利转向“身心双维”关怀；二是组织形式从工会主导升级为企业联动；三是资源整合实现政府、企业、社会组织多方协同。
这种模式为新时代工会服务提供了可复制的经验。
展望未来，该市总工会计划将此类活动常态化，并扩大覆盖至中小微企业。
同时，拟建立数字化服务平台，通过线上需求征集、线下精准配送的方式，进一步提升服务效能。
专家指出，这种“靶向服务”模式，既增强了工会组织凝聚力，也为优化营商环境提供了支撑。
工会组织的根本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工。
包头市总工会的这一创新实践表明，在新时代背景下，工会工作只有不断适应职工需求的新变化，创新服务的新方式，才能更好地发挥联系职工、服务职工的桥梁纽带作用。
下一步，包头市总工会应继续深化这一做法，不断扩大服务覆盖面，提升服务的精准度，让更多职工能够享受到工会组织的关怀和帮助。
同时，也希望全国各地工会组织能够以此为参考，结合本地实际，创新工作方式，把工会工作做得更加贴近职工、更加富有成效，为职工立足岗位、建功立业营造更加良好的环境，为推动地方经济社会发展汇聚更加强大的工会力量。