为了给劳动者的合法权益扎紧篱笆，云浮市人力资源和社会保障局借着《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，最近给大家曝光了一批坏企业。这是云浮市搞强监管的重要一步，也把执法部门坚决打击坏毛病、维护公平正义的态度给亮出来了。 这次被点名的行为主要有六类：要么克扣工钱不给还数额不小，要么被移送司法机关了；要么不买社保或者买得不够；要么加班加点不让休息；要么对女职工和未成年工不关心；要么用了童工；要么把事情搞到让社会很不和谐。这些行为既害了人又乱了市。 针对这些不守规矩的企业，云浮按照国家和地方的规矩，要在好多方面给他们“穿小鞋”。不管是拿政府钱、去投标、搞融资还是评优评先，只要有了污点，就处处受限。这种信用惩罚机制大大增加了用人单位的成本，帮着从根子上堵住了坏现象。 近年来我国一直在补法律法规这块短板。人力资源和社会保障部出台的那个办法，给各地办事提供了依据。云浮这次曝光，就是具体落实这一精神。 人社部门在严管的同时，也在想办法帮劳动者找门路维权。现在大家遇到欠薪等问题，可以打电话、写信、上门投诉，还能扫个码在网上举报。人社部门答应了：接电话立马处理、查案尽快给出结果。 公开曝光这些坏事是个好法子。云浮这次行动既震慑了坏企业，又引导大家讲诚信。以后随着信用体系建得更扎实、联合惩戒搞得更透，“企业好好守法、职工理性维权、政府依法监管”的好局面就会出现。这就为构建和谐的劳动关系奠定了牢固的基础。