问题：基层女性劳动权益保障仍有薄弱环节。
紫薇社区位于易地搬迁安置小区，公益性岗位与灵活就业人员相对集中，女职工在签订合同、工时休假、薪酬福利兑现以及特殊时期保护等方面，常因信息不对称而面临“不会问、不会留证、不会维权”的现实困境。
一些妇女群众对劳动关系认定、仲裁时效、证据准备等关键环节掌握不足，遇到争议时易陷入被动。
原因：一方面，基层就业形态多样，公益性岗位、临时用工与灵活用工并存，岗位转换频繁，导致合同管理与权益告知需要更精细的服务配套；另一方面，女性在孕期、产期、哺乳期、经期等特殊阶段对岗位稳定和健康保护需求更突出，但相关规定分散在多部法律法规及地方性规定中，理解门槛较高。
加之部分群众法治意识薄弱，对合法维权渠道不熟悉，维权成本与心理顾虑叠加，进一步放大了风险。
影响：权益认知不足不仅会损害个体劳动者的获得感与安全感，也可能引发劳动争议增加、用工关系紧张等连锁反应，影响社区治理的稳定预期。
对于搬迁安置社区而言，就业是稳定之基，权益是稳定之要。
把政策讲清、把路径讲明，有助于减少矛盾“积压成结”，推动形成依法用工、依法维权的良性互动。
对策：针对上述问题，紫薇社区驻村工作队协调对接资源，于2026年3月11日联合播州区总工会组织开展女性职工普法宣传活动。
活动以“情系女职工，法在你身边”为主题，邀请专职律师走进安置小区，通过互动问答、案例解析等方式，围绕劳动合同订立与履行、薪酬福利发放、女职工特殊时期保护等内容进行系统解读，重点结合《贵州省女职工劳动保护特别规定》等相关要求，帮助群众厘清“哪些权益受法律保护、遇到问题怎么办”。
在讲解方式上，活动突出“以案释法、以需定讲”。
授课人结合孕期被解除劳动关系等典型争议情形，提示女职工关注证据留存、程序选择与时效要求，强调依法主张权利与依法履行义务相统一。
同时，现场明确维权“递进式路径”：先行协商沟通推动和解；协商无果可依法投诉并申请劳动争议仲裁，必要时通过诉讼维护权益，并提示可拨打12333等公共服务渠道咨询。
区总工会工作人员与社区干部同步发放普法折页与读本，开展面对面答疑，回应群众关于合同条款、岗位职责、休假待遇等具体关切。
值得关注的是，为从源头减少用工争议，活动前社区还组织公益性岗位培训会，解读就业政策、明确岗位职责与工作规范，并现场签订年度劳务合同，通过“先培训、再上岗、再签约”的流程，促进用工关系更加透明、权责边界更加清晰。
前景：基层法治建设的关键在于“把法律送到身边、把服务做到日常”。
此次普法活动体现了工会组织与社区治理力量的协同发力：一方面提升女职工对合法权益的认知水平与自我保护能力，另一方面也通过制度化培训与合同管理，推动用工单位与劳动者共同形成规则意识。
下一步，可在安置社区探索常态化法律咨询点、定期普法课堂与“案例库”式宣传机制，将“四期”保护、劳动合同规范、争议处置流程等内容纳入长期服务清单，并与就业服务、心理关爱、健康管理等资源联动，持续提升基层治理的精细化水平。
从"搬得出"到"稳得住"，再到"能致富"，法治保障始终是易地扶贫搬迁后续扶持的关键支撑。
紫薇社区的实践表明，只有将法律条文转化为群众听得懂、用得上的生活智慧，才能真正筑牢权益保护的防线。
在全面推进依法治国的新征程上，此类扎根基层、聚焦需求的精准普法，正是法治中国建设的生动注脚。