保险行业正迎来新一轮高管选聘热潮。
国联人寿近日发布公告，面向社会公开选聘总经理及副总经理（银保渠道）各一名。
此前，该公司原总经理赵雪军因个人原因离职，临时负责人钮磊磊接任。
无独有偶，国任财险也因现任总经理邓可临近退休，启动总经理公开选聘程序，明确要求候选人需具备“百亿保费规模”管理经验及数字化转型背景。
这一现象并非孤例。
2025年末至2026年初，珠江人寿、长江财险等机构相继发布高管招聘计划，涉及总经理、财务负责人、首席投资官等多个核心岗位。
市场化选聘高管的模式，正逐渐取代传统任命制，成为保险行业人才选拔的新常态。
分析人士指出，高管密集“海选”的背后，是行业转型压力的直接体现。
近年来，保险市场竞争加剧，传统业务增长乏力，数字化转型成为突围关键。
具备科技背景与创新能力的领军人才，成为各家机构争相抢夺的对象。
例如，国任财险在招聘条件中明确优先考虑熟悉保险科技与数智化转型的候选人，反映出行业对复合型人才的迫切需求。
与此同时，保险行业春季招聘同步展开。
中国人寿、中国平安、泰康保险等头部企业陆续发布2026年校招计划，科技类岗位占比显著提升。
阳光保险集团专门开设科技条线招聘，涵盖算法、大数据开发等领域；泰康保险则推出“AI之星计划”，聚焦人工智能技术应用。
这一趋势表明，保险业正从传统销售驱动向技术驱动转变，科技能力成为核心竞争力。
业内普遍认为，市场化选聘机制有助于打破行业人才壁垒，引入新鲜血液，推动企业创新。
然而，如何确保选聘过程的公平性与科学性，以及如何实现新老团队的有效融合，仍是亟待解决的问题。
高管公开选聘与春招扩容的背后，是保险业从高速扩张迈向高质量发展的必然选择。
把公开透明的选人机制、稳健有效的治理结构与面向未来的科技能力建设结合起来，才能让“招贤”不止于补缺，更成为提升核心竞争力的关键一步。