年会本是企业一年一度的重要活动，理应让员工放松、增进彼此的认同感与凝聚力。但在现实中，该传统正悄然变味：有员工因拒绝在年会上表演节目，被公司以“不服从安排”为由解雇。类似事件在网络上屡见不鲜，引发不少职场人士的共鸣与吐槽，也暴露出企业年会管理中的一些深层问题。
年会的价值——不在于舞台多炫、节目多满——而在于员工是否感到被尊重、被理解、被感谢。把一场本应轻松的聚会办成“压力场”，既难以凝聚人心，也不利于企业长远发展。回到以人为本、依法合规、真诚沟通的轨道，年终相聚才能真正成为彼此加油、携手再出发的起点。