工伤保险被视为中国用人单位的一项法定责任，雇主必须履行这一义务。根据2022年版的《中国劳动者职业健康素养——基本知识和技能》，企业应为员工参加工伤保险，并承担所有的费用。如果企业未能依法缴纳工伤保险费用，那么因职业病导致的医疗、康复和生活保障等费用，将全部由雇主承担。法律条款中对这一问题进行了明确规定：《职业病防治法》第七条规定雇主必须参加工伤保险，没有任何选择余地。《职业病防治法》第五十九条规定，如果劳动者被确诊为职业病但雇主未参保，所有相关医疗费用、停工留薪期间工资和生活护理费用都由雇主承担。《工伤保险条例》第二条指出境内所有企业、事业单位、社会团体等用人单位都需要为全体员工缴纳工伤保险费。该条例第十条明确指出个人不缴纳工伤保险费，单位按照职工工资总额乘以单位费率来计算缴费金额。如果雇主未参保还会面临一系列处罚措施：社保部门会责令限期参保并补缴欠款，还会按日加收滞纳金和罚款等。为了避免小问题变成大问题，很多老板会计算给员工买工伤保险每年多花几千元的成本。然而一旦员工患上职业病导致住院费、护理费和停工留薪工资动辄数万甚至数十万时，省下的几千元就显得微不足道了。此外因未参保而被社保部门处罚以及被员工起诉至法院产生的诉讼费和律师费等成本也是巨大的。给企业的三句忠告是：尽早办理社保登记并足额缴费给所有员工，保留好缴费凭证以防后期出现欠缴情况。记住工伤保险并非可选项而是企业守法底线，履行义务越早就能远离高昂违法成本。