最近有人给企业发来关于兼职人员工资支付方式的一个大疑问：是要发票还是做工资表入账？2026年税务局给出了最新解答。虽然处理这一问题对财务人员来说是个挑战，但给企业带来的风险不容忽视。好了，废话不多说，直接切入正题。企业每次都有不少兼职员工和临时工需要支付工资，但是要区分这些报酬性质，主要看有没有雇佣关系。如果存在雇佣关系，就是工资薪金所得；如果是个人独立提供服务，那么就是劳务报酬所得。所以我们根据这个标准来判断处理方式。来看看两种情况：第一种是存在雇佣关系的情形。如果兼职员工与企业之间有明确的雇佣关系，比如在企业组织下工作、接受公司管理和指挥等情况下，其收入应被视为工资薪金所得。这个时候处理方式比较简单，企业每个月给他们代扣代缴个税，直接使用工资表入账即可。比如，公司招了个保洁员每天工作4个小时并接受考勤管理，这种情况就是工资薪金所得。第二种是不存在雇佣关系的情形。如果兼职人员和企业之间没有雇佣关系，他们是独立提供服务或完成某项任务，不受企业管理和指挥的情况下，其收入应被视为劳务报酬所得。这个时候处理方式就要稍微复杂一点了。企业要给他们按劳务报酬代扣代缴个税，并且每次收入超过800元部分还需要预扣20%的个人所得税。另外一个重要的信息是需要取得发票入账。比如请设计师设计一个LOgO或者 LOGO。再来说一下这两种不同方式的扣税标准差异吧。工资薪金所得起征点是5000元/月，并且适用3%-45%的超额累进税率进行计算。劳务报酬所得预扣标准则分为以下几种情况：收入在800元以内的话预扣税款为0；800元以上且低于4000元时要扣掉800元后再按20%进行预扣；收入超过4000元时要先扣掉20%再乘以适用预扣率进行计算。这个过程可能有点绕口但一定要理解清楚。需要注意一点的是劳务报酬预扣率比较高，但次年汇算时会把它们并入综合所得进行统一计算，所以很多兼职人员在次年汇算清缴的时候能退到一笔钱。还有个大家可能忽略的问题就是不管交不交税都要申报。劳务报酬每次不超过800元且预扣税款为0时，很多财务人员误以为不用申报了，这其实是错误的想法！这个误区一定要避免！举个例子：某居民个人月工资4200元没达到5000元起征点当月不需要预扣个税，但公司依然需要为其申报同样道理劳务报酬即使每次不超过800元也必须按规定进行扣缴申报。总之，从现在开始咱们得重视这个问题了。如果存在雇佣关系用工资表入账按工资薪金申报个税起征点5000元/月；不存在雇佣关系需要取得发票入账按劳务报酬申报个税起征点800元/次。无论哪种方式即使税款为0也必须进行申报。2026年税务监管越来越严格企业要注意业务真实合规性保证财务安全放心！