张子璇这一回和大伙聊聊非全日制用工，都给解释明白。 大家得先搞清楚，非全日制就是按小时算工钱，一天干不超过四小时，一周合起来不超过二十四小时的活计。 签合同这事，最好有个书面的，哪怕当时口头答应了，要是没留个底，以后出了岔子可就说不清了。 如果没白纸黑字写下来，万一打起官司认定双方有劳动关系，咱还能拿出啥凭证来呢？工资条、社保缴费单、工作证这些都算数。 填的招工表、考勤记录也是证据，其中工资条、招工表和考勤记录的举证责任得用人单位担着。 干活的人可以同时给好几个东家打工吗？没问题，签多份合同都行，只要别耽误手里正在干的活儿就行。 至于在两个单位干活受了伤该找哪个单位赔，这也得看情况。按照规定，两边都得给职工交工伤保险费。 如果真出事了，哪个单位伤的人就由哪个单位负责赔钱。 双方别想搞试用期的幺蛾子，干得不爽随时走人就行，单位也不用多掏那笔经济补偿金。 发工资方面也有讲究，每小时的工钱不能低于当地政府定的标准。 结算报酬这块最长也不能超过半个月发一次。