传统的人才使用模式下，高校科研力量与企业需求常常脱节。一方面，企业尤其是中小科技企业面临高端人才难引进、培养成本高等问题；另一方面，高校科研成果转化不足，研究人员缺少稳定的实践平台。这种结构性矛盾制约了区域创新能力提升。汉中市调研发现，关键于人才流动机制不畅：高校作为事业单位，在编制管理、考核评价各上与企业用人需求不完全匹配；中小企业受规模和实力限制，也难以独立承担引进高端人才的成本。针对这个现状，汉中市推出“校招共用”模式，重点建立“三方共赢”机制：政府搭建对接平台，高校负责引进人才，企业提供实践场景。 该模式的实施主要体现为三方面：一是建立动态数据库，实现供需精准匹配。汉中市整合建立博士人才库和企业技术需求库，目前已收录87名博士专长信息和132项企业技术需求。二是优化人事管理机制，支持科研人员“双岗双责”。例如，陕西理工大学化学学院王琦博士兼任萃程生物医药科技副总，在完成教学任务的同时，牵头企业研发项目。三是完善政策保障，市财政设立专项补贴，对“科技副总”按每人每年5万元标准给予工作经费支持。 实践显示，该机制已取得明显成效。在生物医药领域，王琦博士团队协助企业将丹酚酸B镁盐提取纯度提升至98.5%，有关工艺已申请国家专利；在装备制造领域，刘应军博士团队研发的新型刀具使加工效率提高30%，为企业带来直接经济效益超千万元。据统计，通过“校招共用”模式促成的校企合作项目，累计产生发明专利23项，技术合同成交额达1.2亿元。 汉中市人社局相关负责人表示，下一步将扩大政策覆盖范围，重点在新能源、人工智能等战略性新兴产业推广该模式。同时将完善评价体系，把科技成果转化成效纳入高校职称评定指标，深入提升科研人员参与度。陕西省社科院专家认为，汉中实践为破解中西部地区人才难题提供了可复制的经验，其核心在于以制度创新畅通人才流动、释放人才红利，具备推广价值。
人才是第一资源，创新是第一动力；汉中市探索校企人才共享机制，着力打通高校与企业之间的人才通道。通过减少体制机制壁垒，使高校人才资源与企业发展需求更紧密衔接，既增强了科研人员的创新动力，也为企业提供了持续的技术支撑，实现人才价值、科研价值与经济价值的协同提升。这个模式对各地推进产学研深度融合、加快科技成果转化、促进区域经济高质量发展具有借鉴意义。