问题：新春伊始，企业用工需求回升与劳动者择业需求集中叠加，就业服务面临“岗位不少、匹配不易”的现实挑战。
对高校毕业生而言，岗位信息分散、择业方向不清影响求职效率；对退役军人、农民工等群体而言，技能与岗位要求存在差异、跨行业转岗成本较高；对残疾人等群体而言，岗位适配、政策知晓与服务触达仍需更精细的支持。
如何在开年关键节点把岗位“送到人”、把服务“做到位”，成为稳就业工作的着力点。
原因：一方面，装备制造、生活服务、商贸零售等行业复工复产较早，用工需求在节后快速释放，需要更高效的招聘平台缩短企业招工周期。
另一方面，求职端呈现结构性特征：部分岗位对技能、经验、稳定性等要求更高，而部分求职者对薪酬、通勤、成长空间等关注度上升，导致“信息不对称”“匹配不精准”成为主要堵点。
同时，线下活动受时间、交通等因素影响，仍有不少求职者难以到场，需要以线上渠道扩大覆盖面、提高触达率。
影响：在此背景下，立山区于1月16日在大悦城六楼南侧阳光广场举办新年首场就业援助月专场招聘会，以公益性对接平台为抓手，推动就业服务前移。
活动由立山区人力资源和社会保障局、立山区人力资源和社会保障服务中心联合主办，区残疾人联合会协办。
现场组织50家本地企业集中招聘，覆盖装备制造、生活服务、商贸零售、教育培训等领域，提供岗位1400余个，既设置面向高校毕业生的技术研发、行政办公等岗位，也推出适配退役军人的安保运维、管理储备等岗位，同时安排技能操作、仓储物流等岗位满足农民工群体需求，体现出按群体分类、按需求设岗的导向。
招聘会吸引近2000名求职者到场，求职者与企业围绕薪酬待遇、岗位职责、晋升通道等开展面对面沟通，多人现场达成初步意向。
线上方面，依托“立山就业”账号同步直播，累计吸引1.3万人次浏览，实现“线下集聚+线上扩面”的联动效应，进一步提升了岗位信息传播效率与对接速度。
对策：提升对接实效，关键在于把“招聘”延伸为“服务”。
本次活动设置“一站式”便民服务专区，围绕求职全流程提供支持：一是面向个人能力提升，开展简历优化、面试技巧讲解、职业规划咨询，帮助求职者提高岗位匹配度与面试成功率；二是面向政策落地见效，集中解读就业创业扶持、社保办理、劳动权益保障等热点问题，发放求职导报与政策宣传资料，促进政策“看得懂、用得上”；三是面向特殊群体精准帮扶，区残联设立专项咨询台，提供就业指导与政策解读，推动残疾人群体更平等、更便利地获得就业机会。
与此同时，活动在现场提供职业形象照拍摄等便民服务，并通过3D打印体验展示制造业技术应用场景，在一定程度上增强求职者对产业与岗位的直观认知，提升职业选择的针对性。
前景：就业是民生之本，也是经济运行的“温度计”。
从开年首场活动看，立山区以岗位供给为基础、以精准匹配为核心、以综合服务为支撑，体现出就业工作由“单点招聘”向“体系化服务”转变的趋势。
下一步，若能在三个方面持续发力，有望进一步巩固稳就业成效：其一，建立岗位需求动态清单与重点群体画像，推动“岗位发布—技能培训—就业推荐”闭环衔接；其二，扩大直播招聘、线上投递与线下洽谈的常态化联动，降低求职成本、提升对接效率；其三，围绕装备制造、现代服务等重点行业强化技能培训与岗位适配，提升劳动者技能与产业需求的耦合度。
随着系列就业援助月活动深入开展，政策协同、服务下沉、平台赋能将更好释放“稳岗位、促增收、强信心”的综合效应。
一场招聘会,折射的是一座城市的民生温度。
立山区将就业工作置于新年工作首位,以实实在在的行动回应群众期盼,体现了以人民为中心的发展理念在基层的生动实践。
稳就业不仅是经济工作的重要内容,更是社会稳定的基石。
当政府部门将公共服务做细做实,当企业与求职者实现精准对接,当每一个劳动者都能找到适合自己的岗位,经济社会发展的内生动力才能真正激活。
立山区的探索实践,为其他地区提供了有益借鉴,也为新一年稳就业工作开了好头。