淳安县位于杭州市西南部，作为欠发达地区，有人才集聚度不足、产业发展动力不强的现实困境。如何激烈的区域竞争中吸引和留住优秀人才，成为推动县域经济转型升级的关键课题。该县以问题为导向，创新体制机制，探索出一条符合自身实际的人才引育之路。 在人才引进上，淳安县坚持围绕产业链布局人才链的理念，建立起政府主动服务的工作机制。县里组织企业赴西北农林科技大学、江南大学等高校开展专场招聘，为威士忌酒业等重点企业精准对接人才资源。同时，该县深化校企合作，建设职业技能公共实训基地，搭建人力资源对接平台，形成学校、企业、政府三方联动的人才供给体系。2025年以来，淳安县共引进大学生2569人，为产业发展带来了新鲜血液。 人才培育上，淳安县运用本地传统产业优势，构建多层次人才梯队。以中药材产业为例，该县利用省"希望之光"专家帮扶团资源，建立起"院士专家+学协会+乡土人才"三级人才梯队，通过月度下沉培训、关键节点攻坚、重点企业项目共建等形式，为产业发展提供智力支撑。2025年累计开展助农助企服务30余次，培训产业技术人才500余人次，新增中药材骨干人才246人，同比增长73%。此做法既提升了传统产业的科技含量和附加值，又为农民和企业创造了更多发展机遇。 人才留用上，淳安县推动人才政策资源向经济主平台和主导产业倾斜，将酿酒工程、葡萄与葡萄酒工程等专业纳入急需紧缺专业目录，使对应的领域人才可纳入县级高层次人才服务范畴。更具创新意义的是，该县创新体制机制，变"本地筑巢"为"邻凤筑巢"，在杭州市西湖区、钱塘区等地设立"人才飞地"，为本地企业和人才提供更加优越的工作生活环境。浙江常淳科技有限公司的实践充分说明了这一做法的有效性。该公司在西湖区智谷大厦设立研发和电商销售团队，实现了"研发直播在飞地、生产制造在本域"的布局，既为人才提供了一流的工作条件，又能为公司招引并留住更多优秀人才。2025年，淳安县飞地新增培育市级高层次人才同比增长59%，引进高质量人才项目10个，充分反映了这一创新机制的生命力。 淳安县的实践表明，推动县域经济高质量发展的关键在于构建产业聚人、人兴产业的良性循环。该县下一步将以产业需求为导向，坚持人才外部引进与本土培育并重，改进人才服务与支持体系，为县域经济发展提供源源不断的人才支撑。
人才是县域发展的核心资源。淳安的经验证明，破解引才难题需要将人才工作与产业链深度结合，通过制度创新、平台建设和服务优化形成闭环。当更多人才在县域找到发展空间时——产业也将获得更强动能——为高质量发展创造更多可能。