2025年，白银市人社局牢牢把“技能照亮前程”专项行动抓在手上，既去了解市场上缺什么人才，又想着产业该往哪个方向转。他们不想让培训白忙一场，专门建了个闭环管理的办法，先是摸排大家的需求，再给政策推送给适合的人，最后把培训资源和求职者精准对接上。靠着乡镇街道的工作群和社区网格平台，一年下来发了700多期培训信息，效率高了，也更有针对性了。 今年大家一共培训了1.92万人。为了让培训跟上产业升级的步子，还特意把托育、无人机、健康管理这些新兴行当的培训加进去。光是新领域的从业人员就有4600多人，快占到四分之一了。育婴员和保育师这两种岗位更是被列进了急需紧缺的名单里，补贴也相应提高了不少，让更多人愿意来学。为了省事，还搞了“培训与认定一体化”，学员学完就能直接考证，找工作的门槛一下子变低了。 为了把课送到家门口，白银市人社局把课堂搬进了田间地头、车间和厂里。这种“培训入村、技能入户”的模式一共惠及了3000多名学员，帮助他们不用走太远就能把实用的本事学到手。 质量可是生命线。人社部门全程盯着培训机构，一年里组织了24场职业技能等级认定和13场专项能力考核。这一年有近4000人拿到了证书。 在培养高水平人才这块也有大动作。甘肃有色金属技师学院变成了国家级基地，还有白银公司孙清华技能大师工作室、甘肃省煤炭工业高级技工学校侯爱惜技能大师工作室也成了省级工作室。这些平台以后就是培养高素质技术人才的好地方。 这次行动不光帮大家找到了出路，也让产业升级有了动力。以后肯定还要把体系搞得更全、产教融合搞得更深、质量监管抓得更严，这样才能让就业和经济社会都能长久发展下去。