就业是最基本的民生。
为更好回应重点群体求职需求和经营主体用工需求，石家庄市依据有关工作部署，结合地方实际，明确2026年将以“贯穿全年、分段施策、精准对接”为主线，统筹组织11项公共就业招聘专项活动，努力形成“月月有主题、服务不断线”的公共就业服务格局，推动岗位供给与劳动力供给更有效匹配。
问题：结构性矛盾与阶段性压力并存 当前就业领域的突出矛盾，既表现为高校毕业生、青年群体集中进入市场带来的阶段性压力，也体现在部分行业用工短缺与劳动者技能结构不匹配的结构性问题。
同时，农村劳动力转移就业、困难群体兜底帮扶、民营企业稳定用工等需求长期存在，要求公共就业服务既要“及时”，也要“精准”，更要“可持续”。
原因：需求多元叠加与新业态扩张推动服务升级 一方面，经济运行中的行业分化与岗位更新加快，催生对技能型、复合型人才的需求；另一方面，数字经济、智能制造、低空经济等新兴领域发展带来新职业与新岗位，招聘方式也从线下为主向线上线下融合转变。
在此背景下，传统“集中办几场招聘会”的模式难以覆盖全年需求，迫切需要以专项活动为抓手，建立常态化、分群体、分时段的公共就业服务供给。
影响：稳就业托底民生，也为发展提供人力支撑 专项活动的连续推进，有助于把就业服务前移到关键节点：春季稳住务工与就业开局，毕业季缓解青年求职高峰，秋冬季巩固用工与就业稳定。
对劳动者而言，能够更快获得岗位信息、政策支持与技能提升机会；对企业而言，能够更高效率触达目标人群，降低招聘成本、稳定生产经营预期。
更重要的是，就业稳定将带动收入预期改善，增强消费与社会信心，为城市高质量发展提供更加坚实的人力资源支撑。
对策：以“分段推进+精准服务”构建全年招聘服务链条 据安排，石家庄市将把服务贯穿全年，围绕重点群体和重点领域分段实施、分类施策。
——在稳开局方面，1月至3月将开展春风行动暨就业援助季，面向农村劳动者、登记失业人员、就业困难人员等，强化跨部门联动，集中提供岗位推送、政策宣讲、就业帮扶等服务，既支持外出务工，也促进就地就近就业，兜住困难群体就业底线。
——在促匹配方面，4月至6月将推进公共就业服务进校园，以2026届高校毕业生为重点，联合教育等部门开展政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等，提升毕业生对政策与岗位的可及性，增强求职能力与就业信心。
同时，4月至5月组织全国城市联合招聘高校毕业生春季专场，通过线上线下招聘、跨区域巡回招聘等方式扩大岗位覆盖面。
——在抓重点方面，6月至8月实施百日千万招聘专项行动，重点服务应届及未就业高校毕业生，并兼顾农民工、城镇失业人员等群体，通过现场与网络招聘等多渠道对接，促进重点群体尽快实现就业。
7月至12月开展离校未就业毕业生就业服务攻坚行动，围绕政策落实、权益保护、困难帮扶等开展系列服务，推动青年群体就业帮扶由“阶段性”向“持续性”延伸。
——在拓渠道方面，9月上旬推出直播带岗专项招聘周，聚焦新兴产业与新职业增长点，提供线上政策咨询、岗位推介和职业指导等服务，提升供需匹配效率。
9月开展民营企业服务月，突出对民营企业的政策宣传与用工服务，促进重点群体到民营企业就业，更好发挥民营企业吸纳就业的主渠道作用。
同期还将开展“局长送岗·圆梦职场”暖心行动，通过参与直播带岗等方式解读形势、宣讲政策、推荐岗位、分享求职技巧与创业经验，增强就业服务的针对性与带动效应。
——在强保障方面，10月实施金秋招聘月，重点服务中小企业等用人单位，结合走访调研、政策宣讲、招聘组织与权益保障，提升招聘实效。
10月至11月继续开展全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场，推动进校园、进企业、进园区等多样化服务，并加强优秀职场毕业生典型推广，形成示范引领。
11月至12月推进全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，进一步巩固高校毕业生就业服务成果，推动岗位对接不断线。
前景：从“活动驱动”走向“体系化服务” 从全年安排看，石家庄市正通过专项活动把分散资源统筹起来，把关键时点串联起来，把服务链条延伸到离校后、困难群体与重点行业。
随着线上服务能力提升、跨区域协同加强以及职业指导、技能培训与岗位对接的协同推进，公共就业服务有望从“办活动”向“建机制”深化，更好实现就业服务的均衡可及与精准高效。
下一步关键在于持续扩大优质岗位供给、提高岗位信息透明度、加强技能培训与产业需求衔接，并强化对重点群体的跟踪服务与权益保障，确保政策落地见效。
就业稳则民心安，民心安则社会稳。
石家庄市创新推出的全年不间断就业服务模式，既体现了政府部门"就业优先"的政策导向，也彰显了"民生为本"的服务理念。
在经济结构转型和就业形态多元化的新形势下，构建更加精准、高效、温暖的公共就业服务体系，将成为实现高质量充分就业的重要保障。
这套系统性解决方案的实施效果如何，值得持续关注和期待。