北京某家小微企业的老板在媒体前吐槽，自己找的25个员工里头，居然有24个是来骗钱的，真正干活的没几个。这些人进来之前啥也不会，全靠吹牛编故事把自己包装成专业人才。试用期一过，他们就带着好处集体跑路。在这个团伙里还有暗号，比如“挂职”这种词，专门用来辨认谁家企业好欺负。更过分的是，有的人同时在好几家公司上班，就是为了躲着交社保。这种做法不光把老板的钱骗走了，更是把咱们社会上的信用风气给败坏了。造成这个局面有三个主要原因。首先是那些初创的小企业，为了抢客户也不管审查不严了；其次是现在的社保规定不够严，给骗子留了空子；最后是网上面试太方便，作假太容易。还有些骗子已经搞成了帮派，专门凑了个清单告诉同伙哪家公司好骗。 这些骗子对企业伤害太大了。不仅浪费了招聘的钱耽误了工作进度，要是老板资金链本来就紧巴，很容易直接倒闭。更坏的影响是破坏了大家对社会的信任：老板以后不敢随便招人了，反过来求职者也被连累名声变差。这种风气要是传染开去，整个劳动力市场的资源就乱套了，创业的环境也得遭殃。 想要把这事儿治住，得靠大家一起动手。企业要把好入口关，对重要岗位多查几遍；政府部门得赶紧把那个用工信息平台建起来，让数据通起来；咱们媒体也得把这些案子多曝光曝光。警方还提醒说，遇到这种事千万别忍着，赶紧留证据找警察帮忙。 长远看还得靠制度来管人。以后可以用区块链把每个人的档案记下来，以后想查以前干过啥就特别清楚；还可以搞个“企业黑名单”，让那些老骗子进不去其他公司。只有通过这些硬招，才能让想走捷径的人没地方藏身子，让好的人才和真正想干活的公司好好合作。