在区域人才竞争日趋激烈的背景下，粤东城市揭阳主动"走出去"引才引发关注。
12月下旬，该市将携754个岗位亮相深圳大型招聘会，其中事业单位、国企占比40%，民营企业作为主力军占比近六成，凸显市场主体活力。
分析认为，这一动作直指揭阳当前发展的核心矛盾——随着"一化一海五优特"产业集群加速成型，高端智力资源与产业人才缺口已成为制约高质量发展的瓶颈。
薪酬体系设计透露出清晰的引才导向。
本次提供的岗位中，60个面向硕士、18个面向博士的岗位集中在新材料、海洋经济等战略性领域，与揭阳正在打造的绿色石化、海上风电等千亿级产业集群形成精准匹配。
而占比达82%的8万-20万元区间岗位，则着眼于培养应用型人才梯队。
这种"金字塔式"人才结构设计，既满足当下产业升级急需，又为长远发展储备动能。
值得关注的是，此次招聘打破地域限制的深层逻辑。
揭阳作为粤东地区经济新增长极，2023年前三季度GDP增速居全省前列，但人才密度仍低于珠三角平均水平。
通过主动对接深圳这一国际人才高地，不仅可借力大湾区资源辐射，更能推动区域人才要素的协同配置。
当地人社部门透露，配套的安居补贴、项目孵化等政策包已同步优化，形成"引育留用"全链条服务。
从更宏观视角看，此举标志着广东区域协调发展进入新阶段。
随着粤港澳大湾区建设纵深推进，省内产业梯度转移加速，揭阳等沿海经济带城市正从"被动承接"转向"主动吸附"。
专家指出，这种以产业聚人才、以人才促升级的良性循环，或将重塑粤东地区在全省发展格局中的战略位势。
引才只是第一步，关键在于让人才“来得了、留得住、干得好、能出彩”。
把岗位供给做实，把服务保障做细，把成长通道打通，才能让每一次招聘会不仅带来签约数字，更沉淀为城市长期发展的新动能。
面向未来，谁能率先构建更具吸引力的人才生态，谁就能在新一轮区域竞争中赢得先机。