山东重工给了六个身怀绝技的骨干“齐鲁首席技师”的荣誉，这帮高技能的人才可是产业升级的强后盾。 近年来，咱们中国制造业都往高端和智能化方向冲，可高技能人才不够用成了拦路虎，特别是装备制造和精密加工这些行当，真正有两把刷子还能搞创新的工人更是抢手货。 这次评选，山东通过“齐鲁首席技师”这个机制把对高技能人才的鼓励和培养又给加了把劲儿，好让咱们的产业发展得更有质量。这次山东重工集团有六个人上榜，说明这家企业在培养人上没少下功夫，效果也很显著。 为啥能有这成绩？一方面是因为企业平时就很看重带队伍，建了培训体系、弄好了晋升通道，这就把大伙儿钻研技术、搞创新的积极性给调动起来了；另一方面还得感谢省里的政策给力。最近几年，省里为了打造制造强省出了不少招儿，搞荣誉评选、给补贴、还在社会上宣传，就是想把技能人才的地位给提上去，让大家伙儿都能瞧得起手艺活。 这六名技师拿奖不仅是自己牛，对企业和行业都有大影响。技术上看，他们搞的工艺改进和设备升级项目直接把生产流程给理顺了，产品质量也上去了，特别是那些之前卡脖子的技术难题，他们也都能解决。榜样的力量很强大，他们的成功经历能让更多工人去琢磨技能和创新。 这也是山东重工在深化产业工人队伍改革上的一次努力，给别的企业做了个好样子。 现在全球制造业竞争这么激烈，咱们中国要建现代产业体系，以后肯定还得大量用这种高技能的人才。 未来得把培养、评价、激励这一套流程打通了才行，还得让职业教育跟企业需求对上号，把人才发展的路子给理顺。 企业得扛起责任来，多搭平台让大家练手创新。 技能人才是制造业升级的关键力量，也是高质量发展的底气所在。 山东重工这次多人入选，既证明了自家培养人的本事，也给全省做了个好榜样。 往后还得继续营造重视技能的风气和完善的制度，这样才能让更多的工匠冒出来，为中国制造变成中国创造攒足劲。