初春的昭阳区北闸街道红路馨居同心社区广场上人头攒动，一场关乎民生保障的就业服务行动正在展开；这是昭阳区连续第七年开展集中返岗服务，其背后折射出西部地区劳务输出与东部地区用工需求间的深度协同。 当前，我国经济持续恢复向好，制造业用工需求旺盛，但中西部劳动力输出大省仍面临就业信息不对称、务工成本高等现实难题。昭阳区作为云南省劳务输出重点地区，每年有近30万外出务工人员，如何保障其有序返岗关系着民生福祉和区域协调发展。 为此，当地政府提前两个月启动需求摸排，与上海、浙江、江苏、广东等地人社部门建立岗位信息共享机制。此次输送的915名务工人员将进入长三角、珠三角地区的优质制造企业，涵盖电子装配、机械加工等重点行业。区人社局副局长刘德松介绍，通过建立"需求清单—岗位清单—服务清单"三单对接机制，实现人岗匹配精度提升40%。 活动现场，18辆悬挂暖心标语的返岗专车整齐排列。务工人员不仅获得包含食品、饮用水等物资的暖心礼包，还配备政策手册和维权联系卡。"政府包车省去转车麻烦，直接送到厂区，比往年拼车节省近千元路费。"来自同源社区的刘云说。这种"家门到厂门"的一站式服务，有效破解了农民工出行难、成本高的痛点。 招聘会区域同样气氛热烈。50家来自省内外的企业提供涵盖制造业、服务业等多个领域的岗位。需要指出，今年岗位平均月薪较去年提升约15%，部分技术岗位达8000元以上。凤凰街道居民曹植表示："现场与企业直接沟通，对薪资待遇、工作环境有了更清晰认知。" 分析认为，昭阳区的实践反映了三个创新：一是将传统劳务输出升级为技能型人才输送，同步开展岗前培训；二是建立务工人员动态管理数据库，实现全程跟踪服务；三是深化东西部协作机制，推动劳务对接向产业协同延伸。数据显示，近三年当地务工人员年均收入增长9.2%，返乡创业人数累计超2000人。
稳就业既关系群众的日常生计，也关系发展预期与社会稳定。把返岗专车开到社区、把招聘岗位送到群众身边，体现的是公共服务向基层延伸、向关键环节聚焦的治理思路。持续做好需求摸排、精准匹配、技能提升与权益保障，让务工人员走得顺、留得住、干得好，才能把"开年第一程"的温暖转化为全年稳就业、促增收的动力。