刚上班没几天就碰上了这种倒霉事，小周急得直往12348打求救电话，心里跟热锅上的蚂蚁似的。她那QQ界面里突然跳出老板的头像，一条让她打50万元货款的指令吓得她心砰砰跳。她也没多想，更没核实身份，就直接把这一大笔钱汇过去了。十几分钟后，真老板打来电话问到底怎么回事，小周这才知道自己掉进了骗局的大坑，马上报了警。 警察那边查出来说钱早就流到国外去了，根本没法追回来。这下公司可心疼坏了，赶紧开会商量到底让谁来背这口锅。但合同上哪条也没写过遇到这种事该咋办，按理说这钱还得小周自己兜着？ 原劳动部的规定倒是给了条准话：单位要赔也得按合同来。不过有个硬门槛，每月最多扣工资的20%，扣完以后剩下的钱还得比当地最低工资标准高。至于最后到底赔多少，全看双方能不能商量成。 值班律师给支了个招：先跟公司好好聊，把错是谁的、流程管不管用、培训够不够、管理漏不漏这些事全摆到桌面上说清楚，最好能少赔一点；要是金额定了，公司必须按第16条来办；要是谈不拢那就去申请劳动仲裁。律师还说，做生意本来就得担风险，不能把账全赖在员工身上。 说到底这还是个制度和人性的问题。被骗的经历让小周第一次感受到了“工作失误”的代价。如果非要她赔个精光，她可能就得把老家的老房子卖了；如果公司一分不赔，那巨额的窟窿又该怎么填？或许答案不在于条款的冰冷条文里，而在于单位和员工能不能把风险一起扛起来。