近期，“四天工作制”再次进入公众视野；四川成都一企业发布作息调整通知，明确在不降低薪酬福利的前提下，将工作周压缩为四天，并以周五带薪休假的方式为员工提供更完整的休整时间。同时，企业对休息日加班作出更严格的管理规定：加班需提前审批，并可通过调休进行安排。企业负责人表示，该举措在内部试点期间运行平稳，工作效率不低于五天工作制。
这场由地方企业发起的劳动制度创新试验，不仅为缓解“效率与福利对立”的讨论提供了新的观察角度，也折射出市场主体在高质量发展进程中的主动调整能力。当“躺平”“摸鱼”等职场现象引发社会关注时，与其停留在情绪化指责，不如通过制度设计优化工作流程与价值链条，推动“少耗时、出成果”。未来该模式能否从技术密集型行业延伸至制造业、服务业，既取决于企业治理与管理工具的成熟度，也取决于社会保障与用工制度的配套弹性。（完）