年会的意义是温情和共情，不该用来衡量员工的忠诚度

年关将近，企业们准备年会的动静真不小，大家都在讨论这些事儿。不少人为了在会上露一手，还跑去舞蹈培训班报了名。单节课费动则上千块呢！大家忙着备战，但很多人心里其实挺不情愿的。像深圳工会今年1月就通报了一件事，有员工因为本职工作太忙，拒绝了领导非要他在年会上讲脱口秀的要求。结果第二天居然收到了解除劳动合同的通知，理由是不服从安排、旷工，这处罚也太离谱了吧。年会本来就是图个热闹，结果变成了一种变相的服从测试。本来是个轻松放松的时刻，现在却变成了员工的负担。跳舞唱歌、敬酒表演这些形式，让员工觉得很累很煎熬。其实年会的意义是温情和共情，不该用来衡量员工的忠诚度。企业管理理念出了问题，拿形式主义代替关怀，把个人喜好强加到员工身上。最开始被动上台配合流程，现在变成了员工应付和煎熬。就像2019年北京新东方年会上员工改编唱的那首歌，吐槽了企业管理问题引发舆论轰动。那场看似“翻车”的表演后来得到了大家的认可和点赞。年会本没有固定模式，员工们有真实反馈才是最重要的。