形式主义这东西，真是个大麻烦，它能把政策落地挡着不让走，把行政效能给耗掉，还能挫伤干部的积极性。从十八大开始，中央到地方，都下了决心要整治形式主义，好给基层松绑赋能。中共中央办公厅还有国务院办公厅还专门发了个文件《整治形式主义为基层减负若干规定》，给大伙儿提供了制度指导。各地各部门也都盯着文山会海、督查检查这些老毛病使劲整改，搞出了不少实用的招数。很多基层干部感觉好多了，没用的会少开了，填表的事儿也变少了，身上的担子轻了。这就给基层腾出了时间和空间去抓落实、谋发展。 不过咱也得清醒点，这东西老顽固、容易反复，整治工作可不能说一劳永逸。现在有些地方或者领域里形式主义还换着花样来呢。有的单位不想担责，就找“属地管理”或者“协同配合”这种借口把自己该干的活儿推给基层；有的在干活的时候脱离实际、层层加码，非要弄个“工作留痕”；还有的执行政策简单粗暴搞“一刀切”，这都加重了基层的负担。 具体来说这种乱象挺多的。比如教育这块儿，有的公立中小学老师除了教书还得干好多跟教学没啥关系的活儿：像搞维稳、推平台、还有玩那些App打卡积分什么的。这些事儿把老师钻研业务、关心学生的时间都占了。再比如干部管理上，有些地方为了治“躺平式”干部就简单下指标让按比例上报人或者诫勉谈话。这做法不仅可能偏离初衷，还让基层干部心里压力大。 说到底问题出在体制机制上。一是责任传导歪了弯；二是权责不清楚容易任务下沉；三是考核只看“痕”不看“绩”。 要想彻底治好这个病根得系统来弄。首要就是把各级领导机关和干部的责任压严实了。上级部门要带头转作风科学决策依法办事别催生出新的形式主义。还要规范向下派任务的行为建立权责清单厘清职责边界让基层有权有责、赋能到位。 其次要健全监督问责机制。对那些胡乱转嫁责任给基层的行为得批评纠正造成坏影响的要问责同时还要让基层的声音传上来。 再者还得优化考核评价体系突出实干实绩导向精简检查评比和填表让考核更重实际成效和群众评价让真正干活的人被看见受认可。 从长远看这是对基层干部的制度性赋能剥离不必要的事务负担能让干部专心干正事增长才干还能引导树立正确政绩观把心思用到发展上、用到群众急难愁盼上创造经得起检验的业绩。 这事儿是场持久战现在取得的成绩不错但还没完呢面对新情况还得保持清醒常抓不懈深挖根治才能让党中央的决策顺利抵达“最后一公里”凝聚起强大的基层力量为强国建设和民族复兴出力。