晋城市总工会在6月22日至7月1日期间，组织了大规模的督导调研行动，以“安全生产月”为契机，确保安全责任落实到位。这个“安全生产月”是全国第20个，也是建党百年庆典的重要组成部分。市总工会通过四个方向的调研，把“安全”写进了百年庆典的底色。工会力量的护航下，每一个工序、每一个班组都能感受到压力。 丁文彬在赵庄煤业调度中心发现井下人员定位系统出现了信号盲区。为了确保智能化矿井的安全运行，丁文彬当场拍板要求系统改造立即启动。同时，赵庄煤业把“十抓安全”精神转化为通俗易懂的形式，如口袋书、短视频和顺口溜等。 6月23日，调研组走访了骅磊盛纳米新材料有限公司和关岭山煤业。市总工会在两家企业内同步启动“群防群治”机制，让班组长、群监员和女工委员都参与到隐患排查中来。每次交接班时，大家都要记录隐患情况。 6月24日，韩敦锋带领队伍走进了泽州县天地王坡煤业和彤康食品公司。他们在井口工作站提出了“三个一”倡议：每天班前一分钟安全提醒、每周一次隐患微视频展播、每月一场职工安全技能擂台。 冯静梅一行6月24日来到阳泰集团义城煤业时，不仅查看了职业病防护设施台账，还发放了《民法典》、《劳动合同法》和《工会法》等法律法规书籍给一线职工。 6月25日下午，调研组走进兰花清洁能源公司进行实地考察。在厂区装车站、生产装置区和新中控室等场所边走边问，重点查看重大危险源包保责任制落实情况。 城区金建集团市政工地由郭晋义带队视察。为了把“安康杯”活动与工程竣工同步进行，他们提出了“安全与进度同计量、与工资同结算”的新机制。 泽州县参赛班组的参与度从年初的30%提升至90%。这个新机制运行一个月后，违章率下降了42%，事故隐患整改率提升至98%。 企业职工通过参加职工安全技能擂台赛增强了自身素质和技能水平。通过把竞赛搬到井口并奖励实用防护用品给获奖选手的方式来吸引更多职工参与活动。 兰花清洁能源公司把“生命至上”写进操作手册，让操作票执行率、应急演练覆盖率和劳动防护用品佩戴抽查合格率全部公开上墙并动态清零。 在陵川现场的调研中，市总工会把隐患排查任务写进交接班记录中实现“人人都是安全员”。 在井口工作站召开安全会议时提出了每天班前一分钟安全提醒的倡议措施。 在井口召开安全会议时强调企业是安全第一责任人。 在兰花清洁能源公司现场查看重大危险源包保责任制落实情况时强调职工对美好生活的向往首先体现在安全感上。 在赵庄煤业调度中心发现井下人员定位系统出现信号盲区后当即决定系统改造不过夜责任到人时限到天。 在阳泰集团义城煤业现场发放《民法典》、《劳动合同法》和《工会法》等法律法规书籍给一线职工。 在城区金建集团市政工地提出了“安全与进度同计量、与工资同结算”的新机制来确保施工安全与质量并重发展。 每个下井和开工的工作都应该成为“零事故”的起点而不是终点。 晋城全市总工会用一周时间跑遍六大县域、十余家重点企业进行实地考察了解情况。 此次调研结束不是结束而是开始还有更多工作需要去做去落实去改进和完善进一步加强对整改不到位企业的监督管理和执法力度以确保每一次下井每一次开工都能成为“零事故”的起点和保障市民的生命财产安全为庆祝建党百年庆典营造良好的社会环境氛围.