一份看似规范的劳动合同、一间真实存的办公场所、一个符合市场水平的月薪承诺——这些看似合理的要素，却成为了精心设计的诈骗陷阱的组成部分；今年以来，多起类似案件陆续浮出水面，受害者多为刚步入社会的应届毕业生。 据了解，受害人小吴在2025年11月通过招聘平台发现一份游戏测试岗位招聘信息，月薪六七千元，无需工作经验。经历面试后，招聘方声称其技术能力不足，需要参加培训，并承诺"高薪包就业，月薪不到8000元不用付培训费"。在这个承诺下，小吴被引导签署了一份培训贷款协议，贷款金额达28800元，分24期还款，年化利率约13.4%。更令人震惊的是，贷款资金直接进入培训机构账户，而承诺的"上班后再还款"变成了"每月固定还款1522元"。春节后，小吴发现培训机构已人去楼空，同期学员多人遭遇相同遭遇。 这类诈骗案件的频繁出现，与当前就业形势密切有关。数据显示，2025年全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，创历史新高。庞大的求职队伍中，许多应届生理论知识与企业实操需求存在错位，急切需要通过短期实训提升竞争力。此外，互联网行业饱和，初级技术岗位真实需求急剧萎缩，求职竞争愈加激烈。不法分子正是利用求职者的焦虑心理和信息差，将求职渠道变成了诈骗工厂。 从运作机制看，这类案件表现为系统性的欺诈特征。骗子公司在招聘平台大量发布低门槛高薪岗位，吸引年轻求职者投递。面试环节中，招聘方故意夸大求职者的能力缺陷，打击其自信心。随后抛出"高薪保底""分期付款""无经济压力"等承诺，诱导签订培训贷款协议。整个流程的真实目的并非筛选人才，而是通过信息差完成对求职者的金融诈骗。 需要指出的是，招聘转培训本身并非违规行为，但正规企业的做法完全不同。合法企业在招聘新人时，内部培训属于公司必须承担的业务投资，会免费提供带薪培训，并在试用期按法律规定发放底薪。若认定应聘者能力达不到要求，正规企业的通常做法是直接淘汰，绝不会要求求职者自费参加培训课程。我国劳动法律法规明确规定，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财物或诱导办理金融贷款。 金融风控的全面失效是问题的另一个根源。黑猫投诉平台数据显示，过去一年网络培训类投诉达29714件。这些投诉背后反映出消费金融场景的严重风控缺陷。部分资金方为盲目扩张业务规模，完全放弃了对培训机构资质和真实授课情况的审核，沦为不法分子的"资金通道"。贷款资金应基于真实教育需求，但实际操作中，金融平台对培训机构的监管形同虚设，导致资金被直接挪作他用。 对此，监管部门已开始重拳出击。相关案件已立案侦查，相关机构接受调查。但从根本上遏制这类案件，需要多上的综合施策。一是招聘平台需强化信息审核，对发布虚假招聘信息的机构实施严厉处罚和永久下架。二是金融机构应建立完善的尽职调查机制，对培训机构的资质、师资、课程等进行严格核验，防止成为诈骗工具。三是教育部门和就业部门应加强对应届毕业生的就业指导和风险教育，提升其识别诈骗陷阱的能力。四是劳动监察部门应加大对违法收取培训费行为的查处力度。
就业关乎民生，毕业生的求职安全更需要被认真守护。面对以“高薪保底”为诱饵、以“培训贷”为手段的求职陷阱，既要依法严惩，也要把治理前移：让招聘信息更真实、合同条款更清晰、放款审核更审慎、维权渠道更顺畅。守住毕业生求职的第一道关口，也是稳就业、稳预期的重要环节。