2026年一开始，北京国企改革动作很快。市国资委在这个月初开了个会，说给56家子企业来个综合改革试点，还拿出了31项措施来支持。目标就是要让企业活起来，竞争力强起来。这个月国企正忙着争取一季度开门红呢。会上的数据也挺好看，1月末的时候，市管企业资产总额已经到了18.4万亿元，营收1611.9亿元，利润165.2亿元，在京上缴的税费也有122.3亿元。为啥要改？就是为了聚焦业务一线，强化改革的作用。这次选了56家企业试点，都是从118家里面挑出来的，好中选优、优中选强。里面有传统产业24家，战略性新兴产业和未来产业17家，现代服务业15家。市国资委的负责人说了，这些企业都是符合首都发展战略的、有竞争力和潜力的、还聚焦主业的。子企业在业务一线，最需要政策支持。改革的重点其实是在子企业这块儿，他们是价值创造的核心。最近几年北京国企子企业改得挺好的，32家入选了国务院国资委的“科改行动”和“双百行动”，还有18家被评为了标杆或优秀，整体水平比全国都要高。京东方、北方华创这些公司都是改革的典范。今年市政府工作报告里也提到要深化国资国企改革和子企业综合改革。市国资委打算把国务院国资委的经验用起来，给更多的子企业带来好处。 这次综合改革的亮点是重点政策向干事创业倾斜了。市国资委出台了11个方面的31项措施来支持试点企业。比如选人用人方面可以更灵活一点，引进高层次人才的时候能“一人一议”，工资待遇也能跟市场接轨。科技人员的工资待遇可以跟高管一样高。工资总额管理也能更灵活些，有些企业可以试试备案制或者周期制管理。中长期激励方面也有很多新政策可以用。 怎么改？就是“一企一策”，精准落地。市国资委打算在资源、资金、政策和激励上全面向重要子企业倾斜。作为首都能源保障的主力军，京能集团有5家子企业入选了试点名单。他们打算在治理结构、新型经营责任制还有科技创新这些关键领域发力，争取在体制机制上有实质性突破。