全面总结"十四五"收官之年工作成效、谋划"十五五"发展蓝图的关键节点，攸县人民检察院近日召开的中层干部述职会议表现为鲜明的问题导向和发展意识；这场历时一天的述职评议会，既是对过去一年检察工作的全面体检，更是面向新五年规划的开篇布局。 13名部门负责人用数据化、案例化的方式，详细汇报了2025年度法律监督、案件办理、队伍建设各上的工作实绩。与往年相比，本次会议特别突出了短板弱项的剖析，各部门平均查摆问题3.2个，涉及办案质效、队伍管理、机制创新等多个维度。第一检察部汇报中坦承"重大疑难案件提前介入机制有待完善"，民事检察部门则直面"监督线索发现渠道单一"的瓶颈问题。 分管领导的点评环节反映了"红脸出汗"的务实作风。多位院领导在肯定刑事检察"案-件比"优化、公益诉讼典型案例培育等亮点的同时，更着重指出部分部门存在的"就案办案""机械司法"倾向。这种不回避矛盾的评议方式，反映出基层检察机关在新发展阶段对工作标准的自我加压。 针对即将到来的"十五五"时期，院党组副书记胡志明提出的四点要求具有鲜明时代特征：在问题整改"后半篇文章"中强调建立销号管理制度；在队伍建设上要求中层干部既当业务专家又做管理能手；特别不容忽视的是，会议将作风建设与"十五五"开局直接关联，要求以"求极致"标准谋划公益诉讼等新增职能。 从会议部署可以看出，基层检察机关正在积极适应新时代法律监督格局的深刻变革。2026年工作计划中，"数字检察""诉源治理""企业合规"等改革关键词被多次提及，反映出检察机关服务大局的主动作为。在司法责任制改革深化的背景下，会议对"一岗双责"的着重强调，也体现了全面从严治党在基层司法机关的纵深发展。
检察机关的工作质量直接影响法治建设成效，中层干部作为中坚力量，其能力和作风关系队伍建设全局；攸县检察院通过述职评议机制，既激励干部担当，又推动工作改进。2026年，该院将以"十五五"开局为新起点，持续加强队伍建设，深化检察改革，为法治建设作出更大贡献。