春节后的山区，生机盎然。2月5日，立春翌日，太湖县人社局调研组走进百里镇、弥陀镇，围绕人才工作开展专题调研。此次调研旨通过面对面沟通，把人才政策讲清讲透、送到一线，同时了解基层人才工作的实际需求，为后续政策优化提供依据。 从“招商人”到“服务员”的转变，折射出县人社部门工作思路的更新。在安徽中沪风光新能源科技有限公司，调研组深入生产一线，了解企业技术研发和人才队伍建设情况。该企业几年前从上海迁回百里，将资本、技术、管理经验和市场视野带回家乡。调研组对企业家返乡兴业的担当表示肯定，并认可企业在创新激励文化上的探索，尤其是年会上设置“最佳开拓奖”“最佳贡献奖”等多样化奖项的做法。 面对企业发展需求，调研组明确了服务方向：一上，当好创新驱动的“联络员”，积极搭建产学研合作桥梁，推动技术创新与人才培养共同推进；另一方面，当好人才成长的“护航员”，为专业技术人员职称评审等提供全流程服务，尽量减少制度性梗阻。这种更靠前、更具体的服务承诺，表明了人社部门从管理为主向服务为先的转变。 安庆善琼箱包制造有限公司，调研组详细了解企业在专业技术人才培养、产品设计创新各上的需求，现场解读专业技术人才项目扶持政策，鼓励企业培养本土技术骨干，提升产品附加值。针对性政策讲解，有助于企业更准确地理解和用好人才政策，推动产业升级。 教育关系民生，教师队伍建设也是基层人才工作的重点。百里镇学区管理中心，调研组重点了解中小学、幼儿园专业技术岗位聘用、职称评聘现状，以及乡村教师队伍建设面临的难点问题。调研发现，基层教育系统在岗位结构、评聘办法等上与实际需求仍存不匹配情况，影响了教师职业发展空间和获得感。 针对这些情况，调研组提出要切实保障教育系统专业技术人员的合法权益和发展空间。县人社局将与教育部门协同推进，提升更符合基层实际的岗位结构比例和评聘办法，努力让扎根山区的教师更有获得感、成就感。通过完善人才评价与激励机制，为乡村教育高质量发展提供稳定支撑，助力教育均衡发展。 在弥陀镇，调研组与镇党委主要负责同志举行专题座谈，听取该镇在吸引本土人才回流、服务特色产业发展、加强基层公共服务领域专业技术队伍建设等上的做法与思考。双方围绕如何结合乡镇实际配置人才、落实基层专业技术人才待遇、引导事业单位专业技术人员乡村振兴中发挥更大作用等议题进行了交流。 此次调研既是政策“送上门”，也是情况“摸清楚”。调研组走进车间、校园和乡镇一线，与企业家、技术人员、教师、基层干部面对面交流，既传递了县委、县政府重视人才、服务企业的鲜明态度，也收集了专业技术岗位管理、人才评价激励、政策落地“最后一公里”等上的真实情况。调研组表示，将对基层反映的共性问题和意见建议进行梳理研究，推动政策设计更贴近实际、服务举措更便于落实。
稳增长离不开稳预期，稳预期离不开稳人才。走进车间与校园、坐下来听取乡镇一线意见——不只是一次调研——也是对“以需求为导向”治理能力的检验。把问题找准、把原因理透、把对策落细，让政策从文件走向岗位、从条款转化为获得感，县域发展才能在开春之际积蓄更强劲的动能，在高质量发展赛道上跑出加速度。