春节过后，返岗复工进入关键时期。大年初四，首批云南籍、湖南籍务工人员分别乘专机和高铁专列抵达上海，由主管部门统一接站并送往用工单位。这是人社部、全国总工会等11部门联合部署的2026年"春暖农民工"服务行动的具体体现。 传统返岗存在的问题日益凸显。每年春节后，跨区域出行需求激增，不少务工人员面临"抢票难""票价高""换乘复杂"等困扰。这些问题不仅增加了务工者的时间和经济成本，也加大了旅途的不确定性。此外，企业能否如期复工直接影响生产进度，"招工难""用工荒"成为现实困扰。 各地推出的"点对点"返岗服务正是对这些问题的有效回应。江苏、山西、福建等地相继推出形式多样的保障措施，为务工者提供从家门口到厂门口的一站式交通服务。一些地方还为返岗人员举办欢迎仪式，发放就业手册和复工礼包。这些举措不仅节省了时间精力、降低了出行成本，更说明了城市对建设者的诚意。 "点对点"服务的关键在于将"送人"与"送岗"相结合。各地提前梳理用工缺口企业名单，与劳务输出大省协力开展驻点招聘、组团招工、定向招聘，帮助务工人员在节前敲定就业岗位。通过"直播带岗"等创新方式展示产业实力与人才政策，使就业匹配更加高效。这种精准对接背后，是推动人力资源高效配置、赋能地方经济发展的应有之义。 返岗复工服务正在升级。近年来，不少地区的服务力度更大、覆盖更广、频次更密。从动态监测务工人员职业偏好和技能水平，到依托"15分钟就业服务圈"实现身边招聘；从推出集政策咨询、补贴申领等为一体的小程序，到提供职业指导、技能培训、权益维护等支持，不少地方正在从"包车接人"进阶为"投资于人"。 当前，劳动力流动格局正在发生变化。随着乡村振兴战略推进，新职业、新业态层出不穷，"回乡创业""家门口就业"成为不少农民工的新选择。同时，新生代务工人员文化水平提高、利益诉求多元、权利意识较强，他们对工作环境、生活氛围有着更高期待。鉴于此，各地要想持续吸引和留住人才，需要在提高劳动待遇、加强劳动保障、完善公共服务等下功夫，更破解就医、住房、教育等难题，打破劳动力流动壁垒。
"点对点"返岗专列和包机，体现的是对劳动者的尊重与对发展规律的把握。把人的流动组织好、把岗位的匹配做扎实、把权益的保障落到位，就能把节后"赶路"变成稳定就业的"起跑"。从一张车票的便利到一座城市的温度，考验的是治理能力与服务水平。让务工人员返得顺、干得好、留得住，既是稳就业的应有之义，也是推动产业转型升级、实现共同发展的长远之策。