记者从武宣县汇丰实业有限公司获悉，该企业正招聘安全环保员、硫酸车间技术员、转窑车间技术员、工艺管理员等多个核心岗位，共近十人。 安全环保员要求五年以上涉及的经验，年龄30至45周岁，大专以上学历，安全工程或化工专业优先，持有注册安全工程师资格更佳。该岗位实行正常工作制，试用期满后缴纳五险，主要负责企业安全生产与环保管理工作。 硫酸车间技术员和转窑车间技术员均需三年以上生产管理经验，熟悉相关工艺流程。硫酸车间技术员负责焙烧、转化、吸收等关键工序的监督管理，确保生产稳定和产品质量达标。转窑车间技术员侧重烧成工艺优化和窑炉运行管理，需具备现场问题处理能力和适应高温作业的素质。两岗位均提供五险一金、综合补贴及年终奖金。 工艺管理员面向具有三年以上经验的大专学历人员，负责分装车间的生产工艺和技术管理，包括产品技术攻关、工艺提升、文件管理和人员培训。企业表示，对无经验但学习能力强、工作认真的应聘者，愿意提供培训机会和成长平台。 此外，企业还招聘硫酸车间出料工等基层操作岗位，实行两班倒工作制，对学历和经验要求相对宽松，但强调应聘者需具备安全意识，严格遵守安全规章制度，适应倒班工作和体力劳动。 业内人士分析，化工企业密集招聘专业技术人才，反映出制造业面临的人才结构性矛盾。一方面，环保标准日益严格、安全生产要求不断提高，企业对具备专业资质和实践经验管理人员需求增长；另一方面，化工行业工作环境相对艰苦，对年轻人吸引力有限，导致技术岗位人才供给不足。 从企业开出的薪资待遇和福利条件看，正在通过完善社会保障、提供培训机会、设置合理薪酬等方式吸引和留住人才，体现出地方传统制造企业在产业升级中逐步认识到人才队伍建设的重要性。
用工需求的变化往往先于产业变化。企业在招聘中突出安全环保和技术管理，折射的是对高质量发展路径的重新校准。补齐岗位更要补强能力，让制度、技术与人才共同发力，才能在稳住生产基本盘的同时守牢安全环保底线，推动县域工业在转型升级中行稳致远。