问题：随着2026年延迟退休政策进入实操阶段，按最低缴费标准参保的人群更容易感受到待遇差异；数据显示，全国基础养老金水平呈现“东高西低”：上海、西藏超过3000元，而中西部多省份主要集中1300—1500元区间，河南、江西仍未突破1300元。 原因：差距主要来自三上。第一，养老金计发基数与当地社会平均工资直接对应的，经济发达地区的基数往往比欠发达地区高出50%以上。第二——早期缴费基数存历史差异——例如广东、福建曾按地方最低工资标准执行。第三，延迟退休政策落地后，“多缴多得”效应更明显，选择延退的人待遇普遍可提高约5%—8%。 影响：对约2600万灵活就业人员来说，缴费年限偏短与缴费档次偏低叠加，养老金替代率不足40%，与机关事业单位人员差距较大。需要关注的是，新疆、四川等12个省份通过省级统筹调剂，提高了1500元以上待遇的覆盖率，目前达到44%，但区域差距仍较突出。 对策：专家建议从三上完善制度设计。短期可建立跨省调剂基金，继续缩小省际差距；中期推动缴费年限更具弹性，强化“长缴多得”的激励；长期应将农民工、新业态从业者纳入更有针对性保障安排。当前江苏、浙江已试点“分段计算”办法，对早期低基数缴费阶段给予系数补偿。 前景：按人社部规划，2027年前将完成全国统筹信息系统建设，省际待遇差有望压缩约20%。但要从根本上改善仍需依靠多支柱养老体系推进，预计到2030年企业年金覆盖率将由目前的6%提升至15%，为低收入群体提供更多补充保障。
养老保障既关乎个人的长期安排，也考验制度的系统完善。延迟退休带来新变化，参保人更需要用“算账”的方式替代经验判断：弄清规则、算清成本、评估风险，在合规前提下作出与自身就业、健康和家庭需求相匹配的选择。制度层面则应继续提升政策透明度和办理便利度，让不同就业形态的参保人看得懂、算得清、办得顺，更稳妥地守住“老有所养”的底线。