3月25日U23国足与泰国队的友谊赛中，21岁的泰山队中场陈泽仕送出一脚精准直塞，助攻队友破门，显示出超出年龄的视野与传球质量。不过，这位已与俱乐部续约至2030年的“未来核心”，新赛季中超前三轮只获得38分钟出场时间。更值得关注的是，与他同龄的依木兰·买买提甚至未进入一线队名单，只能第三级别的中乙联赛中寻找比赛机会。这样的反差，映射出当前不少职业俱乐部在年轻球员培养与使用上的现实难题。泰山队向来被认为青训体系较为扎实，近年来也涌现出多名具备潜力的年轻球员。2026年初，俱乐部与陈泽仕、依木兰等多名05后球员签下长约，发出持续投入青训的信号。但在实际用人上，主教练韩鹏的选择相对谨慎。 分析认为，教练组的谨慎主要来自两上：其一是成绩压力，作为年轻教练，韩鹏更倾向于依靠老将来稳住短期结果；其二是风险考量，担心新人失误直接影响比赛走势。这种倾向3月21日泰山队0:4不敌云南玉昆一役中尤为突出，中场失势明显的情况下，教练组依然较晚才进行人员调整。 这种策略的代价正在累积。一上，处成长关键期的年轻球员缺少高水平比赛锻炼，能力提升和经验积累都会受限；另一上，青训投入难以转化为一线队战斗力，资源效益打折。对比上海海港等球队更积极给年轻球员机会的做法，泰山队若长期偏保守，未来在人才储备与竞争上可能面临被动。 专家建议，俱乐部在兼顾成绩的同时，应建立更可执行的年轻球员培养与使用机制。可参考欧洲俱乐部常见的“梯队晋升”思路，为潜力球员制定更清晰的成长方案，并在合适的比赛与阶段给予稳定出场机会。同时，教练组也需要更新用人观念，把培养新人纳入职业俱乐部的长期任务，而非可有可无的选项。
职业足球的较量，不只体现在积分榜上，也体现在阵容的持续更新。年轻球员培养并非情感投入，而是需要规划、节奏与耐心的系统工程。把握使用窗口、设计成长路径，让更多青年球员在高水平对抗中积累经验，既能让青训投入更快转化为战斗力，也有助于中国足球夯实人才基础。