求职时简历照片确实很重要，它在短短的几秒钟内就能给HR留下深刻印象。但是，对于HR来说，照片真的有那么重要吗？ 其实HR对简历照片的重视程度并不高，平均占比只有5%。一份简历一般被浏览30秒左右，而照片只占1到2秒。换句话说，你花很多时间挑选一张漂亮的照片，最终可能只换来HR多看一眼。 但这并不意味着照片完全没有作用。当两份简历其他条件差不多时，那张精神饱满、职业感强的照片可能就是让你脱颖而出的关键。毕竟谁都喜欢看到一个积极向上、自信满满的人。 所以该不该放照片？这需要看具体的岗位。比如文秘、公关、销售等对外貌有硬性要求的岗位，企业会把形象关放在简历阶段，这时如果不放照片就会被淘汰。 相反，像技术、研发等对形象要求不高的岗位，HR更看重项目经验和逻辑能力。这个时候不放照片反而更好，因为可以避免因为外貌产生偏见。 如果你决定放照片，请注意以下几点：选择近照（最近1-6个月内），避免使用老照片；正面或侧面角度最佳，全身或背影会被直接排除；淡妆提气色，浓妆会让人觉得像舞台演员；发型整洁且不遮眉；穿正装出镜而不是运动装；自然微笑而不是鬼脸或死鱼眼；尺寸1-2寸证件照或高清半身照即可；背景最好是纯色墙而不是花哨特效；自然光照或柔光箱光线最好。 即便岗位不强制要求附照也别放松警惕。面试时注意打扮得体才是关键。毕竟你在面试中的表现才是最终决定你能否被录取的因素之一。 记住这句话：“照片是门面，面试是真人秀。”只有把两者都做好才能真正赢得第一印象。