就业是民生头等大事，这关系到经济发展和大家的生活幸福。但每到求职季，总会有一些人别有用心地设下陷阱。最近江苏、广东还有浙江的警察披露了一些典型案例，说现在的求职诈骗不再像以前那样简单了，它们变成了一种复合型犯罪，把虚假宣传、身份伪装还有骗钱这几个招数都给用上了。 据警方调查，这种新诈骗手段主要有三个特点。第一是组织性很强，那些坏人通过注册空壳公司、租写字楼来装门面，甚至伪造企业资质和招聘文件，搞得求职者真假难辨。第二是手段很精准，他们利用大数据分析求职者的学历、经验还有薪水要求，然后在社交平台或者招聘网站上定向发广告，编造一些“高薪低门槛”、“内部名额”或者“境外高薪工作”的诱饵。第三是骗钱套路深了，一开始可能让你交体检费、制服费或者保证金，后来又说要岗前培训卖高价课程，最后还会找理由让你交社保服务费等等，金额从几百到几万不等。 更让人担心的是，有些案子里求职者其实是被蒙在鼓里的。比如有个跨境诈骗案里的团伙打着跨境电商运营或者海外客服的旗号招人，实际上是让求职者去做非法信息采集或者帮他们打电话骗人。 中国劳动关系学院法学教授分析说，这种诈骗其实是利用了信息不对称和求职者心里的焦虑。现在就业市场存在结构性矛盾，像高校毕业生、转岗人员还有农民工这些群体就很容易相信有“高薪捷径”这种说法。再加上网络招聘平台审核不严、跨区域执法协调有困难、违法成本低这些原因，给诈骗提供了机会。 为了治理这种乱象，相关部门已经开始行动了。今年初，人力资源社会保障部联合中央网信办、公安部、市场监管总局还有国家信访局发了通知，要求网络招聘平台建立审核机制，对存在虚假宣传或者乱收费的情况采取警告、限流甚至永久封号的措施。北京和上海的人社部门也开始试点推行企业“白名单”公示制度，把连续三年守法诚信等级高的用人单位推荐给公众。 法律专家建议要多管齐下：在法律上可以考虑修改《就业促进法》，增加专门章节明确平台责任；在执法上要建立部门间的数据共享机制打击跨区域作案；行业方面中国网络招聘行业协会也在牵头制定规范要求平台对高危特征进行预警。 筑牢安全网是个长期工作。随着数字经济发展招聘模式还会变花样，只有保持监管力度、压实平台责任、提高大家的防范意识才能根本上减少诈骗发生。政府、行业协会、平台还有劳动者要一起努力让每个求职环节都公平透明安全。只有让劳动者不踩坑踏实往前走高质量发展的人才基础才能更稳固。