4月10日，云南省2026年度“百城千校万企促就业”行动启动会暨云南大学2026届毕业生春季学期大型招聘会云南大学呈贡校区举行；活动由省工商业联合会、省委教育工委、省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省退役军人事务厅联合主办，云南大学、省大中专毕业生就业服务中心承办。云南大学校长马文会到招聘现场走访，了解用人需求与学生求职进展。 ——问题：毕业生就业进入“供需双向选择”的关键期。当前，高校毕业生规模仍处高位，就业结构性矛盾更加突出：一上，用人单位对复合型技能、实践能力和岗位匹配度的要求提高；另一方面，部分毕业生对行业、地区与岗位的预期与市场存差距，信息不对称、面试准备不足等因素仍影响求职效率。尤其在产业加快转型升级的背景下，就业市场对新兴领域和高质量岗位的匹配提出了更高要求。 ——原因：产业升级与人才培养的衔接仍需加强。启动会上，省工商联副主席牟洪操、省委教育工委副书记杨红琼、省就业局局长郭玉川、省退役军人事务厅副厅长唐贵聪、云南大学党委副书记吴建德等分别致辞。与会各方普遍认为，稳就业需要更有组织、更成体系的推进：一是民营经济吸纳就业空间大，但企业更看重“上手快”，高校人才培养需要更贴近产业一线；二是跨区域流动就业增多，岗位信息更分散、招聘周期更短，对高校就业服务的及时性与精准度提出更高要求；三是部分重点行业存在“缺技能、缺经验”的短板，需要通过实习实践、校企协同育人提前补足。 ——影响：多省市组团招聘体现云南引才吸引力。本次大型招聘会吸引近400家企事业单位参会，提供近万个就业岗位。参会单位来自22个省、市、区，覆盖制造业、教育、公共管理、社会保障和社会组织、批发和零售业、租赁和商务服务业、信息传输、软件和信息技术服务业以及农、林、牧、渔业等领域。重庆、福建厦门、浙江绍兴、江苏东台等地组团入校招聘，既反映各地围绕重点产业链加大引才力度，也显示云南高校人才供给的吸引力在提升。招聘会期间同步举行“联动政校企 育才助兴滇”校企面对面对接会，推动岗位对接从“招人”深入延伸到“共育”。 ——对策：以“三位一体”服务提升匹配效率、降低求职成本。活动现场设置学校与用人单位信息共享发布平台、面试区、简历问诊处、政策咨询处、征兵宣传点、医疗点和学院服务点等功能区域，形成“政策解读—岗位对接—合作洽谈”一体化服务链条。一上，通过政策咨询、就业指导等服务，帮助毕业生提升求职能力、明确职业方向；另一方面，通过校企对接、企业推介、创业经验分享等环节，引导企业提前说明岗位标准、能力要求与培养需求，推动高校在课程设置、实习实践、就业指导等环节更有针对性地发力，提高人才培养与产业需求的匹配度。 ——前景：从“集中招聘”走向“长效机制”，以更高质量就业支撑发展。与会各方表示，将持续深化政校企协同，围绕重点产业、重点区域与重点群体，提高岗位供给的稳定性与针对性，提升就业服务的数字化与精准化水平；同时，通过完善实习见习、产教融合项目、校地校企合作等制度安排，把阶段性招聘活动转化为长期合作机制，促进教育链、人才链与产业链、创新链更好衔接，为区域高质量发展提供更有力的人才支撑。
促进高校毕业生就业，既是当前稳就业的重要任务，也是培育新质生产力的基础。只有更广泛汇聚岗位资源，更高效打通供需堵点，更深化校企协同育人，才能把“招聘会的热度”转化为“就业的实效”，把人才优势转化为发展优势，为经济社会高质量发展夯实人力资源基础。