在齐哈尔工务段各车间学习室里，每当播放“十大标兵”宣传片，职工们总会停下来看上几眼；“身边人能做到的，我们也一定能做到”这样的感慨时常出现，折射出一线职工对榜样的认可和学习热情。而这股热度背后，是该段二十二年持续推进的一项制度安排。自2005年起，齐齐哈尔工务段面向线路工、桥隧工、探伤工、轨道车司机、道口工等关键一线岗位，每两年组织一次“十大标兵”评选。活动已举办十一届，累计表彰110人次，成为选树先进、激励队伍的常态做法。
二十二年的积累，留下的不只是百余名标兵的荣誉记录，更形成了一套可借鉴的激励与成长机制。当吕晓杰们的专业严谨守护着钢轨安全，当李海们的坚守与汗水夯实着铁路基础，“十大标兵”早已不止于一次评选，而成为凝聚行业精神的文化符号。在制造业转型升级、技能人才紧缺的当下，这种让平凡岗位被看见、让努力有回报的制度探索，或许正是加强技能人才队伍建设的一把关键钥匙。