在甘肃金昌市，纪委监委想出来一个新法子，叫“导师帮带”，专门用来培养年轻的纪检监察干部。为啥这么做呢？因为现在从严治党越抓越严，对业务能力的要求也越来越高，怎么把这些年轻人的本领练起来，成了队伍建设的大问题。 金昌市纪委监委结合实际情况，搞了个试点。他们把那些政治素质硬、业务经验足、作风严实的老同志或者业务骨干挑出来，当导师。然后根据大家的岗位、知识结构和能力短板，精准匹配，把10名和4名年轻干部分别给了不同的导师。这可不是简单地硬塞人，而是要确保老的把好经验传给新的，比如让擅长分析线索的老师去带初核能力不强的干部。 光听课不行，金昌市纪委监委还把培养现场直接搬到了监督执纪执法第一线。不管是信访举报处置还是审查调查，这些核心业务都让年轻干部全程参与。导师会手把手教案例复盘、模拟演练和改报告。青年干部就在实战中把书本上的知识用起来，遇到不懂的问题还能直接请教。这种“教、学、练、干”连起来的做法，让大家的能力提高得特别快。 为了不让这种模式流于形式，金昌市纪委监委还建立了一套评估和管理办法。组织部门会动态跟踪每个人的进步情况。最重要的是，把在带训期间的表现直接跟以后的考核任用挂钩，谁学得好、干得好，以后提拔就有机会。这种在实干中培养、在一线中识人的做法，特别能激励年轻人真学实干。 大家一起努力下来，效果也出来了。10名青年干部已经能独立负责一些重大监督任务了，还有4个人在技能比赛中拿了奖。队伍战斗力变强了，也给金昌的纪检监察工作注入了一股青春活力。这事儿是金昌市纪委监委对新形势下怎么培养人的一次有益探索，也是为锻造铁军找的一条好路子。 往后看，继续深化和完善这种模式，肯定能为新时代的纪检监察工作发展打下更坚实的人才基础。