中国乒乓球协会最近搞了个大动作，把国家队教练团队的人事给定下来了。这回一共43个人报名想进队伍，经过几轮折腾，最后只剩下20个人拿了超过半数的选票，被推荐到建议名单里头。特别有意思的是，22个岗位里居然有2个位置暂时没招到人，这说明大家对教练质量看得特别重。 秦志戬这位老将接过了新周期备战的重任，他以前当过运动员也做过教练，对各种大赛都很熟悉。副教练肖战，还有王皓、马琳这些曾经拿过大奖的运动员转型成教练后也一直没闲着。拟聘名单里有16名从巴黎奥运周期留下来的老面孔，这说明国乒想在稳定队伍的同时提升业务能力。 分析觉得这次调整是为了应对新挑战。现在世界上的选手水平都提高了，打法也变了不少。巴黎奥运会上虽然拿了好成绩，但有些项目也面临着压力。为了保住优势，就得优化团队、注入新鲜血液、把备战工作做得更系统。 新团队上任以后主要有三个任务：一是让训练更科学点，把老将的经验和年轻教练的创新结合起来；二是搞好后备人才的培养，这次给国家青年队配了不少人；三是让大家配合得更好，把责任落实到人头上。公示期一过，总教练、副教练还有各主教练就会一起商量具体分工。 中国乒协一直在管理制度和科学决策上下功夫。每一次人事变动都带着新的期望和使命。面对洛杉矶奥运周期的压力，新团队要在继承好传统的基础上多创新、多研究、多关心运动员的全面发展。只有这样才能在世界乒坛上一直保持领先地位，让五星红旗继续飘扬在国际赛场。