全国总工会联合人力资源社会保障部、中国企业联合会、中国企业家协会和中华全国工商业联合会一起弄出个叫《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》的东西。这就是为了让平台企业和合作的用工单位把劳动规则和算法方面的事儿好好商量清楚，保护好新就业形态劳动者的权益，别让大伙儿再受委屈。赵欢和郝赫这两个记者也盯着这事儿呢。 这个指引可不是空的，它是照着现有的劳动法律法规，结合最近的工作实际弄出来的。它把劳动规则和算法两方面都考虑到了，手把手教平台企业怎么跟工会还有新就业形态劳动者的代表坐下来好好聊。 聊什么？大家伙儿最急最愁的那些问题都在这儿。像订单怎么分、到底能拿多少钱、一天要干多久、什么时候能休息、预估时间准不准、路线咋规划、考核咋定、奖惩咋弄这些核心内容都有了明确说法。 比如说到预估时间这块儿，就得讲讲“算法取中”这个原则。光有模型不行，还得根据天气热不热、路上堵不堵、小区物业管不管这些情况随时调整服务的时间。 至于怎么找人来谈、程序怎么走也有规矩。代表有几个人、都是谁、有什么要求、咋选出来、还有补贴的事儿都定死了。 开会的时候也得讲究个章程。先定议题，然后提申请、回复、流程走通了最后看成果。要是中间闹别扭了也得有人管。 最重要的是，说好了的协议还得落实到位。不光要公示出来让大家看看，平时还得多沟通、定期反馈执行情况，各地总工会也得盯着平台企业是不是真的照做了。 听说到了2025年，全国总工会会跟有关部门联手使劲推这个事。目前已经有15家平台企业搞了算法和劳动规则协商，还签了协议，这一下子就把超过2000万的新就业形态劳动者给保护住了，既维护了权益也促进了平台经济的健康发展。