2024年8月，浙江省衢州市某企业工地里，张某某和另外五位工友把墙面粉刷工作干完了，但劳务报酬却一直拖着不给。张某某等人多次找老板要钱，结果到了2025年2月，虽然签了结算单，确认了欠31976元，但到了还钱的期限，钱还是没着落。他们一遍遍地催讨，换来的只是口头答应，却不见实际行动。结算单在手里被摸来摸去，时间久了都泛黄了。多次协商无果后，2025年底，他们拿着结算单去衢州智造新城人民法院寻求帮助。法院发现这事儿事关农民工切身利益，马上启动了“三优先”机制，当天就立案合并处理。为了快速解决问题，法官还联系了涉案企业负责人，并请人民检察院一起帮忙调解。在协同治理中心的调解室里，法官给企业算了一笔账：如果现在把钱付清只要31976元本金；如果进了诉讼和执行程序，除了本金还得付利息、诉讼费等，总共算下来得超过5000元。检察官也从法律责任和社会评价的角度说明了拖欠工资的后果。特邀调解员也劝企业换位思考：这些农民工顶着酷暑干活挣钱，每一分钱都是血汗钱，他们要用来交学费、补贴家用。在法律成本、司法威慑和情理疏导的多重作用下，企业终于答应筹钱。几天后，在法院和检察院的监督下，企业法定代表人把31976元全部转给了农民工个人账户。收到钱后，大家马上撤诉了。 这个过程只用了5天时间。虽然涉案金额不大，但涉及到劳动者最现实的利益。衢州智造新城通过整合多方力量，推行法检联动机制和“立审调”一体化快速通道来处理这类民生案件。这不仅帮农民工省下了打官司的成本还引导企业规范用工，从源头上减少了矛盾纠纷，是践行新时代“枫桥经验”的一个好例子。