在岁末年初这个特别的节点，就业工作成了重中之重，贵州黔南布依族苗族自治州龙里县人力资源和社会保障部门为了落实就业政策、保障民生，使出了浑身解数。面对大量返乡务工人员和高校毕业生这两股人流的叠加压力，龙里县采取了一系列措施来解决问题。这股人力洪流带来了麻烦，一些企业正面临用工缺口，另一边又有很多劳动者在找工作却找不到合适的岗位。这种供需不对路的情况在年底表现得特别明显。 造成这种现象的原因有很多，主要是因为岗位信息没传到劳动者耳朵里，还有就是劳动者的技能和市场需求有些脱节。如果不赶紧疏通一下，不仅影响大家的收入增长，还会影响社会的稳定。为了破解这个难题，龙里县给“十项行动”量身定制了实施细则，搭起了从找岗位到提技能的一整条服务链。这个方案可不是光列几条简单的命令，而是定好了目标、责任和时间节点。 具体到干活的时候，方案突出了三个重点。首先是把招聘的路子拓宽。他们专门去企业门口了解需求，通过“入企用工行动”收集信息，然后搞了个“募集岗位行动”，打算弄出5000个以上的好工作岗位，并建立台账精准推送。另外还要多办几场招聘会，目的就是让县内的企业用工率达到98%以上，去外地打工的人也能维持在一万人的规模。 第二个重点是改进服务方式。县里设立了暖心驿站接送返岗人员，组织企业互相观摩交流，还特意为大学生搞了个“学子归巢行动”，通过实习和政策引导把人才留住。第三个重点是开发人力资源。围绕叉车、家政和电商这些热门行业开展培训，打算培训超过200人次。 这里面有个亮点值得一提，龙里县结合本地农业的季节性特点推出了“黔南季工”品牌。他们通过培训和全程服务，把农闲时的劳动力变成了能稳定输出的资源，既解决了没人干活的问题，也给当地特色农业产业提供了人力支持。 从长远来看，这一套组合拳不光是为了现在解决问题，更是要建立一个能长久用的人力资源开发机制。通过“人资赋能业兴龙里行动”这种长效措施，当地正努力把人口变成资本优势，给产业升级储备人才力量。 就业是最大的民生工程。龙里县的做法说明做就业工作得有针对性：既要提前摸清劳动力市场的规律提前应对；也要仔细分析不同群体的需求提供不一样的服务；更得把政府、企业和劳动者这三方凑到一块儿形成合力。特别是在经济转型升级的大背景下，怎么把短期保住工作岗位的招数跟长期投人资培养人结合起来考验着基层干部的智慧。 未来随着各项工作的推进，龙里县的就业服务体系会越来越完善。他们探索出来的这种“品牌引路+精准对接”的模式可以给其他地方作个参考。只有把就业这个民生的根本夯实了，才能给高质量发展提供源源不断的动力。 就业工作看似繁琐但贵在细致精准、重在踏踏实实去干。龙里县的探索告诉我们：只要盯着问题解决、盯住劳动者需求创新服务方式就能在稳就业促民生上闯出条新路来。 现在我国的就业市场总体上还算平稳，但结构性矛盾还存在着不少。这就需要更多像龙里这样的基层实践去一点点抠细节把宏观政策变成实实在在的效果让老百姓的获得感、幸福感和安全感都更强一点。 工作做得稳了人心就安定社会也就安稳了这既是经济上的课题更是政治上的责任。