把眼光投向学校招聘这块，最近广州多益网络股份有限公司搞出了一档子事儿。他们那个校招系统有点硬气，直接让广东工业大学的学生没法投简历。公司那边解释说，就是因为当年广东工业大学有个姓罗的老师在项目评审上给了个差评，他们心里不爽，这才动手封了校门。虽然后来系统改回来了，路也通了，但这事儿闹得挺大，大家都在讨论企业到底能有多大自主权，还有招聘能不能公平点。 大家扒拉扒拉历史，发现这事儿得往前推好多年。多益网络那边说，当年那个罗老师是专家团里的一员，查他们公司的时候直接打了叉。公司觉得这结论太不公正，连带着把学校的教学水平也给质疑了。可罗老师那边不这么想，他说自己是跟着政府干活，按统一标准办事。两边各说各话，到底是怎么回事还得等权威部门来把水落石出。 不管以前那笔账怎么算，把针对一个人的恩怨给扩大到全校学生头上，这本身就过了界。法律上明文写着，找工作得讲究平等自主，用人方不能搞歧视。光看学校牌子筛人，跟岗位能力压根不搭边，这就算是变相欺负人，是损害毕业生权益的大毛病。 再看这家公司以前干的那些事，老被人骂说管得太宽、不尊重员工。从强迫员工降薪到管人家私生活，这些做法反映出他们的内部文化有点怪里怪气。这次校招的事儿看着像是个技术故障，但其实是公司管理思路在招聘上的延续。 做生意有自己的想法可以理解，但规矩不能乱破。要是把公司跟个人之间的气撒到学生身上去，那就是既没脑子也不讲理了。现在舆论炸了锅，网友都骂他们太任性、太不专业。法律人士也站出来说这是违法的。 搞校园招聘本来是给企业找人才、刷形象的好机会，这一乱来不仅可能错过好苗子，还得让名声臭大街。 不过好在相关部门已经盯上了。广州市黄埔区那边的人说了，他们会依法查清楚有没有就业歧视的情况。 学校招人是连接学校和企业的桥梁，关乎学生的未来也关乎企业的发展。维护好这个市场的公平透明是所有单位的本分。 这次风波就像照妖镜一样照出了企业在做大做强过程中的毛病。它告诉咱们一个道理：做生意不光比技术和钱，还得比谁更讲良心、更有形象。 要想走得长远就得跟大家搞好关系，别搞什么乱七八糟的偏见歧视才行。咱们也希望能借着这个教训把就业环境搞得更健康一点。