内蒙古这回出新规，要给劳模织密服务保障的大网，把待遇提上去，把管理强化，好让劳模这份荣耀显得更有分量。最近，内蒙古自治区总工会跟党委组织部、教育厅这几个部门凑在一起，搞出了一份《内蒙古自治区省部级及以上劳动模范和先进工作者服务管理办法》。这招一出，算是把全区省部级以上的劳模服务管理给盘成了一盘棋。这既是给先进劳动者的荣誉体系添砖加瓦，也是实打实的弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的行动。 《办法》的核心就是想让劳模们觉得心里有底、过得滋润、感觉踏实。它没闲着，专门盯着劳模工作生活的实际难处，搭起了一套多方面支持的政策网。在大家特别关注的钱袋子问题上，《办法》定得细，就为了不让劳模的贡献白干。如果是在机关事业单位干活的全国劳模或者自治区劳模，工资档次或薪级就能给拉高1个或2个级别。要是在企业或者别的非机关事业单位干活的劳模，企业得照着标准在现有的工资体系里往上提点待遇。企业还得把劳模在搞技术创新、教徒弟、帮着公司赚钱这些方面的真本事拿到绩效考核里头去算，让岗位的价值跟拿到的钱紧紧绑在一起。 除了上班那时候涨工资，《办法》还留了个心眼儿，想把这种关怀一直给照顾到劳模退休以后。要是按规定退休了或者到了领城乡居民养老金年纪的劳模，全国劳模能每月领500元，自治区劳模能领300元的荣誉津贴。要是有些劳模因为收入不高、得了大病、出了意外之类的原因过得特难，《办法》还专门准备了困难补助金来兜底。 在支持劳模接着往上发展这方面，《办法》给了很大的培养方向。明确说了要是去考成人高等院校能享受录取照顾政策。各级工会也得利用“产业工人求学圆梦行动”、内蒙古工匠学院这些平台资源，帮着有提高学历愿望的劳模圆梦。这不仅是帮个人进步，也是在帮咱们建设一支高素质的干活大军。 《办法》还把保障劳模工作的饭碗和基本权益放在心上。规定单位原则上不能随便把劳模给炒了。要是厂子倒闭了失业了，地方政府在安排再就业的时候要给个优先位置。在住房子这事儿上，符合当地条件的劳模也能在同等条件下先挑房住，把背后的顾虑给打消了。 在怎么服务管理这块儿，《办法》定下了由地方负责、分级来管、单位和工会一块儿配合的规矩。要求各地各部门主动去关心劳模，多给他们找机会去学习培训、出去交流考察。还鼓励大伙儿建劳模创新工作室、技能工作室，支持他们去做志愿服务、讲理论、帮着企业搞技术服务，好让他们有个大舞台发挥带头作用。 虽然是在加强服务保障，但《办法》也没忘了定下规矩说清楚责任跟荣誉是对等的。要是有人搞骗术假荣誉的把戏或者是犯了法、犯了严重错误、受了处分的，就得按规定把表彰称号和待遇给撤掉。这样才能保证这支队伍干净纯粹。 内蒙古这回出的这办法内容实在、招数具体又有温度又有力度。它把以前那种零零散散、临时性的办法变成了制度化、常态化的管法。这充分说明了党和政府对劳动者尤其是那些先进模范的重视和关爱。只要这政策真正落地了，肯定能把全区广大劳动者的积极性和创造力给激发出来。让大家都跟着去做辛苦劳动、老实劳动、创造性劳动的事，好把内蒙古高质量发展的主力军力量给凝聚起来。