山东潍坊把技能人才培育工作给做到了前面，拿到了省级的荣誉称号，这个“工匠之都”的名头也是实打实地响起来了。现在经济转型的时候，技能人才可是实打实的支撑，谁有本事留住这些人，谁的发展就有底气。山东省最近把各地的技能人才工作给总结了一下，潍坊市因为做得特别突出，就把这个奖项给拿了下来。 咱们都知道现在各行各业都在换新发动机，搞制造业的高端化升级，可技能人才尤其是高技能人才的缺口还是挺大的。不少地方都觉得这体系跟产业需求对不上号，到底怎么搞出个可持续的技能人才生态系统来，成了大家心里的一块石头。潍坊市这些年把这事放在了战略的高度上推。他们搞了个“技能兴潍”的行动，把政策引路、平台撑腰、比赛刺激当成了核心路子。市里先后出台了20条专门的政策，从制度上把培养、评价、激励这些环节全都打通了。 平台建设也是他们的一大亮点。建了7个国家级的技能大师工作室、6个国家级的培训基地。还有37个专业被选进了全国技工院校工学一体化建设的名单里，这些数字在全省都是数一数二的。靠着持续的投入和机制的创新，潍坊市的人才队伍也是量质齐升。现在全市的高技能人才已经有42万了，比以前多了不少。 职业技能大赛这块潍坊也抓得很紧，搭建了全省最大的市级竞赛平台。连续六年办“才聚潍坊·技能兴潍”大赛，培养出了2个世界冠军、2个全国冠军和27个全国技术能手。这种做法让人才结构变得更合理了。 潍坊搞人才培养的时候特别强调要把比赛当练兵场，把练兵的成果用在岗位上。他们还推动学校和企业一起建实训基地搞订单式培养。在评价上也不唯学历资历说话了，只要手里有真本事、对行业有贡献就行。 这种做法给潍坊的高质量发展注入了很强的动力。潍坊市不光自己解决了产业缺人的难题，也给山东乃至全国提供了可以学习的经验。未来“工匠之都”还会继续往下走，预计会带来更多的集聚效应。 技能人才这事儿是个长线活、系统工程光靠上面定政策不行还得靠全社会一起干。潍坊的经验告诉我们只要把人才培养和产业需求绑一块儿构建起开放灵活的生态系统才能把经济发展的基石给打牢。在咱们推进中国式现代化的进程中各地都得重视起技能人才的队伍建设来让更多的“工匠”冒出头来给产业升级和创新发展提供源源不断的动力。